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謹防收入差距過大吞噬中國經濟的未來

http://www.CRNTT.com   2012-10-31 08:46:49

中評社北京10月31日訊／人社部勞動工資研究所日前發布2011年《中國薪酬發展報告》。報告中直指，部分行業工資上漲過快。除企業高管與農民工工資收入差距最大達4553倍外，企業內部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅，收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大，造成社會收入分配不公。 　　投資與理財發表時評人侯金亮文章稱，近年來，收入差距拉大已成全民共識，部分行業高管的工資增速像“坐電梯”，而普通職工的工資增速像“騎蝸牛”，這樣的反差還體現在行業之間，據全國總工會2010年的一項調查，兩成職工5年間從未漲過工資，208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍。 　　除了企業高管與普通職工的差距，行業之間的收入差距更讓人關注。譬如，很多金融、房地產等央企或國企職工收入是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍，收入差距非常驚人，且沒有絲毫被遏制的跡象，還在繼續拉大下去，收入分配公平遭遇嚴峻挑戰。 　　文章指出，這幾年來，中國經濟發展迅速，整體上已超過日本，成為世界第二大經濟體，財政收入和GDP增速迅猛，理論上提高普通民眾收入、改善他們生活的能力大大增強了，然而現實是經濟發展的果實，並沒有公平分配，壟斷行業先占先得，成最大受益者。 　　普通民眾的工資增速一直增長緩慢，而這幾年間CPI屢屢刷新，物價和房價雙雙齊飛。如此形勢讓普通民眾的生活陷入巨大的壓力中，收緊荷包，不敢花錢成了他們無奈的選擇。 　　經濟發展了，財政收入也增加了，腰包最先鼓起來的卻是部分行業和部分群體，直接導致了收入分配差距的拉大。造成這種差距的主要原因是部分行業憑借其壟斷地位和政策優勢，取得了資源配置的優先權。 　　正如報告所指出的，“要以國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業為重點，探索工資總量決策機制，抑制部分行業企業工資水平過高、增長過快的趨勢”。這意味著需要採取有效措施，扭轉收入差距過大的態勢，完善相應的監管機制，不能讓壟斷行業的高管自定薪酬。 　　提高普通民眾的收入，控制高收入群體的收入是改善分配格局的重要方式，但重點應該放在提高普通民眾的收入這邊，讓他們分享更多的發展改革成果。這不僅可以規範收入分配秩序，關乎公平正義，更關係到經濟發展的潛力。

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