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加薪的緊迫性和底氣

http://www.CRNTT.com   2010-06-09 08:38:56

對中國來說，當前最迫切的恐怕就是提高勞動者薪酬、改善收入分配格局了。 　　中評社北京6月9日訊／美國公債首次突破13萬億美元大關，已暴發主權債務危機的歐盟失業率突破兩位數，很多人把世界經濟的希望寄托在新興市場身上，但中國等新興市場經濟要可持續增長，也需要克服不少問題。上海證券報發表商務部國際貿易經濟合作研究院副研究員梅新育文章表示，對中國來說，當前最迫切的恐怕就是提高勞動者薪酬、改善收入分配格局了。近期以富士康跳樓事件為代表的多起惡性事件使人們對中國勞工權益問題更加關注。據人力資源社會保障部歷年《人力資源和社會保障事業發展統計公報》：從2005年到2009年，中國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件從31.4萬件增長至68.4萬件，年均增長21%。勞工權益正在成為決定中國社會穩定的關鍵因素。 　　按照許多企業薪酬狀況，工人已無法保持10年、20年前的生活水平，這種問題在一度號稱農民工工資20年不變的珠三角地區許多出口企業中表現尤為突出；其次是因為要求合理分享經濟增長果實，這是工人天經地義的權利。工資必須體現歷史和社會的因素，馬克思不是早就告誡我們了嗎：“在比較國民工資時，必須考慮到決定勞動力的價值量的變化的一切因素：自然的和歷史發展起來的首要的生活必需品的價格和範圍，工人的教育費，婦女勞動和兒童勞動的作用，勞動生產率，勞動的外延量和內含量”（馬克思：《資本論》第一卷第二十章“工資的國民差異”），既然我們的GDP已成倍增長，目前全社會習見的消費水平比一二十年前已高出一大截，既然中國的勞動生產率已提高很多，還指責珠三角工人不願接受每月五六百元的工作而寧可失業，是否太過分了呢？ 　　文章指出，任何時候都有一味為老板辯護的人，任何時候都有把“市場”置於人命、人性之上而不是要求它為人服務的人。我們無法鉗住別人的舌頭不去突破人性底線，但我們應該明白自己該怎麼做。好在前有中央政策文件明文宣示要改善國民收入分配格局，提高勞動者收入；後有各地相繼提高最低工資標準，廣東、江蘇、北京等省市已把最低工資標準提高了20%以上。本田和富士康已分別加薪30%以上，其中富士康深圳地區加薪幅度達到66%。富士康同時還將執行每個員工每周至少休息一天的制度。在政府最低工資標準法規要求下，考慮到這類企業的規模和市場影響力，他們的舉動將帶動相當一部分企業跟進。

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