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四錯造就“中國最牛公務員”

http://www.CRNTT.com   2011-02-14 09:16:15

9年未上班為何還領工資 　　龍岩市建設局局長鄭立信說，2003年10月，江進祥調至城建監察支隊後，存在發放基本工資現象。支隊一直沒有辦法聯繫上江進祥本人，只能通過他的妻子電話聯繫要求轉告江進祥到支隊上班。江進祥的妻子說江進祥身體不好、無法上班，並提出家庭困難等理由。 　　鄭立信說，支隊考慮到江進祥對人大常委會處理意見不服，還在不斷申訴，另一方面家庭比較困難，從以人為本、緩和矛盾角度出發，還是發放基本工資。 　　鄭立信說，從這件事看，主管部門監管不力。目前，建設局和支隊正聯繫江進祥，要求其到支隊上班。如果其繼續不上班，將按照有關法規政策嚴肅處理。 　　專家：政府應及時澄清問題取信於民 　　黃曉華說，鑒於江進祥的特殊情況，我們將繼續本著積極穩妥和以人為本的精神，按照有關政策法規予以處理。黃曉華表示，有關部門都必須從此事汲取深刻教訓，在人員調配工作中，不能放鬆對當事人的思想教育工作；要加強日常監督和管理，及時發現並處理好人事管理過程中存在的問題。 　　福建省警察學院教授倪小宇認為，“最牛公務員”事件反映了兩個問題。一是公務員管理中的混亂問題，江進祥9年不上班照拿財政工資，其所在單位及主管部門存在不可推卸的管理責任，以“緩和矛盾”“以人為本”為由放鬆管理甚至不予管理與法無據。就江進祥來說，認為自己遭受不公正待遇曠工、以反對腐敗為名“吃空餉”也是錯誤行為，不能以此作為不上班的理由。 　　倪小宇說，另一方面，針對這一公共突發事件，當地政府應當提高工作效率，對於江進祥反映的問題到底是怎麼回事，江進祥是否因檢舉揭發工程存在的問題遭打擊報復，盡快給出一個明確的結論。應通過及時調查，澄清雙方爭執的問題，給當事人和公眾一個交代，避免這一事件持續發酵，取信於民。

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