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別拿學生向富士康獻媚

http://www.CRNTT.com   2010-10-12 11:14:44

據介紹，此次調查涉及富士康位於深圳、南京、昆山、杭州、天津、太原、上海、武漢等7省市的廠區。調查採用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷1736份。其中在深圳與昆山兩個歷史最長、工人密度最高的廠區，集中獲得有效問卷1500份。其他廠區以深度訪談為主，共獲得訪談案例約300個。 　　調查結果顯示，富士康的深圳、昆山、太原、武漢廠區，均存在大量使用學生工的情況。其中，深圳龍華CMMSG事業群一個生產車間裡的2600人中，有700~1000人為暑期學生工。 　　在武漢廠區的問卷調查中，發現17%的工人為學生工；根據昆山廠區外中介所述，暑假期間進廠打工的學生實習工為1萬人，而整個廠區的員工數為6萬人，實習生占了1/6。 　　濮陽創業培訓中心、河口連營職業技術學校等中職學校輸送給富士康的實習生都在1000多名。 　　調查發現，學生工也大多來自技校和中專的二年級或三年級學生，大多是年齡集中在16到18歲之間的未成年人。這些學生大都通過學校組織進入富士康，暑期學生工主要來自於河南、安徽、湖北、四川省的中專院校。 　　這些學生，以學數控、激光、師範等專業最多。 　　調查報告顯示，報酬方面，暑期學生工與正式職工同工同酬，底薪都是1200元，再加上加班費。加班與否主要是看所在事業群的繁忙程度，在加班問題上沒有正式員工與學生工之分。 　　不過，幾乎所有的學生工受訪者都反映，沒有社會保險。生病後所有醫藥費必須自己承擔。然而，受訪的企業人力資源部門人士卻表示，雖然沒有社保，但是公司會為他們購買雇主責任險，可以報銷醫藥費。

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