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中國可能幾年前已進入“劉易斯拐點”

http://www.CRNTT.com   2010-07-14 08:39:36

3.在那些待遇不夠好的企業，勞資糾紛還將繼續發生，工人將要求企業提供培訓，提高薪資，提供社會保障和良好的住宿條件。政府可能將尋求為勞資雙方開辟更多溝通渠道。 　　4.製造業企業將向內陸地區轉移，而不再等待勞動力大軍找上門來，內陸地區大量基建設施的建設將促進這一轉變。另外，企業還將加快提高工廠的機械化程度以節省不斷增加的勞動力成本。 　　5.除提高機械化程度外，企業還需要發展規模經濟，進行質量控制，開發更有效率的物流系統並增強品牌知名度以提高生產率。從中國採購的企業將更多與確定的合作夥伴交易，帶來規模化、高質量和穩定的訂單。 　　6.只要不是完全依賴於中國市場，各中資和外資企業將繼續尋找中國以外的製造業基地落戶。不過，可替代的選擇很少。許多企業仍會選擇留下，主要是被中國的其他一些有利於提高勞動生產率的原因所吸引——比如良好的基礎設施、相對具有吸引力的政策環境、廉價的土地以及靠近供應商的地理位置。 　　7.低收入工人的工資將提高，獲得更多社保，將繼續提振基本性消費。 　　8. 城市工資率的提高將繼續吸引農村青年外出務工——且除非農村的機械化程度和生產效率得到顯著提高，否則食品價格將隨勞動力成本一路上漲。 　　9.勞動力結構轉變的影響也將馬上在中國的服務業顯現，且服務業企業無法靠轉移地點來縮減成本。小餐館的服務員數量將減少。那些雇幾個服務員開門的商店可能需要投資置換一扇自動門。理髮將變得更貴。存在大量冗員的地方政府機構將面臨越來越大的預算壓力，或將通過裁員或提高稅收的方法來支付工資成本。 　　10.最後，未來幾年，中學生考入大學的比率將提高。每個人將選擇適合自己的教育水平。

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