【 第1頁 第2頁 】

最低工資上調與中小企業生存

http://www.CRNTT.com   2010-02-01 08:16:08

助力中小企業 惠普工作站推動中小企業持續發展。資料圖片 　　中評社北京2月1日訊／中國各地近來頻頻傳出要上調最低工資標準，在新的一年開啟之時，各地政府借助上調最低工資標準，釋放出了提升工人收入的政策信號。《第一財經日報》發表社論稱，此事首先是一個經濟現象，也釋放出了經濟意義上的信號。 　　猶記得，在2008年中國經濟遇到困難的時候，政府相關部門出台一系列應對政策，其中為了緩解企業壓力，暫緩了企業最低工資標準的向上調整。縱向來看，這是企業最低工資標準在經歷了數年的提升之後首次遭遇“暫緩”指令。此舉的意思很明顯：保經濟增長必須要靠微觀企業的發展，而在經濟困難的階段中，企業與員工一起“過冬”，攜手闖關，是順理成章的事情。 　　短短一年之後，中國經濟形勢發生了很大的變化：首先是“保八”目標順利完成，通過經濟數據可以看出宏觀經濟明顯回暖；其次是國人對於中國經濟的信心大增，在經歷了一次危機之後，變得更冷靜而理性。 　　宏觀經濟的回暖，體現在微觀層面，信號也是十分明顯。走訪珠三角，深入企業生產一線之後，得出這樣的結論：新興產業訂單增長迅猛，新興市場訂單突增，有些企業1個月訂單已夠全年開工。同時，招工緊張問題也凸現出來。 　　珠三角的情形，是中國經濟整體復甦的一個縮影。而經濟形勢的上行，推動了各地針對企業最低工資標準採取上調舉措。某種意義上，一些地區招工出現緊張問題，則成為上調最低工資標準的直接推動力。 　　文章表示，從政府的角度來看，無論地方政府主動提升，還是受到各種因素影響被推動來提升最低工資標準，其用意都是清晰無疑的。即使政府不主動上調，實際工資水平也已經提高。上調之舉，則是給企業在工人薪酬問題上以制度化的約束。另一個不能忽略的背景是，上調最低工資標準，提高工人收入，將對政府推動的擴大內需戰略起到直接而明顯的促進作用。

【 第1頁 第2頁 】