4080:1 人才流動的一枚苦果

http://www.CRNTT.com   2009-10-27 10:51:21

4080：1正是市場資源和社會資源“國進民退”的一枚苦果 　　中評社北京10月27日訊／《成都商報》今天刊登評論員付克友的文章“4080比1是人才流動的一枚苦果”，作者認為，“如果把4080：1看著是人才資源的一種‘國進民退’，那麼，與之相輔相成的，正是市場資源和社會資源的‘國進民退’。前者的‘國進民退’不過是後者‘國進民退’的一枚苦果。” 　　一年一度的公務員熱愈演愈烈：今年有135萬人通過資格審查，創下了歷史新高。據報道，報考人數最多的前十大職位中，九成為海關係統；報名最熱的崗位———科技部國際合作司歐洲處“主任科員以下職位”，其考錄比竟達4080比1！ 　　輿論也再度對公務員熱表示了憂慮：當代中國最需要年輕人去做的是創業與創新，沒有一代年輕人敢擔風險、敢於創新，“中國的發展就會失去動力”。有人則分析公務員熱的原因：高校擴招帶來的就業壓力；考試錄用制度提供了平等競爭機會；公務員體制尚待改革，鐵飯碗還沒有打破…… 　　年輕人的創業和創新精神，當然彌足珍貴；但是這種精神，是天上掉下來的嗎？選擇公務員，不過是理性的年輕人在擇業過程中追求個人利益最大化的表現；而這種個體的理性帶來社會創新和創業精神匱乏的“集體非理性”，顯然不是成千上萬的年輕人個體所能承受之重。 　　如果把4080：1看著是人才資源的一種“國進民退”，那麼，與之相輔相成的，正是市場資源和社會資源的“國進民退”。前者的“國進民退”不過是後者“國進民退”的一枚苦果。 　　改革開放後，我國的人才資源總體走出一條“國退民進”的路徑。隨著計劃經濟體制向市場經濟轉型，社會逐漸開放，出現越來越多的“自由流動資源”以及“自由活動空間”，各種新興職業湧現，人們有更多途徑通過後天努力向上流動。於是，越來越多的人走出單位和體制，走向社會和市場。當年所謂“下海”，就是人才資源從體制內向體制外流動的表現。在人才的“國退民進”中，社會激勵機制日趨正常，社會活力被日益激發，社會的創業和創新精神也就充分湧流。 　　而人才資源的這種流向，與市場資源和其他社會資源的流向是一致的。但是，當改革越來越進入深水區，這樣的資源流向發生了停滯甚至逆轉，出現“國進民退”的傾向。 　　按經濟學家陳志武的估算，全部國有土地和國有企業資產加起來，差不多有76%的社會資源掌握在國家手裡，只有大概1/4掌握在民間。問題還在於，經濟增長所帶來的資產性財富升值中，政府與民眾得到的份額也存在“馬太效應”，比如，國家財政收入就以每年30%的比例增長。而在金融危機之下，國企兼並民企的新一輪“國進民退”浪潮還在如火如荼上演……在如此背景下，人才資源“國進民退”的公務員熱———年輕人不再熱衷下海，反而急於上岸，也就可想而知了。