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珠三角加薪“井噴” 尚未見頂

http://www.CRNTT.com   2010-06-19 08:15:03  


 
                        企業有苦難言

  但類似於富士康這樣的龍頭企業用來緩解加薪壓力的手段,終究只是特例。絕大多數的珠三角企業既沒有議價能力,也不具備外遷的實力,廉價的勞動力已成為企業唯一可控的成本。如今,有富士康以及南海本田大幅加薪的珠玉在前,其餘的企業如果還一味死守以往的標準薪資,遭遇的社會壓力可想而知。只不過,這些“家底”單薄的企業在提薪之後,究竟該如何擺脫競爭力相應窄縮的泥沼,值得深思。

  從寬廣的角度而言,這些“家底”單薄、以往靠挖掘工人“剩餘價值”的珠三角企業,在喪失低成本勞動力競爭優勢後,唯有努力從“中國製造”轉向“中國創造”的路徑,才能贏得一線生機。

  走“中國創造”的新路,意味著:企業不僅要重視自身品牌的知名度、美譽度,更應重視品牌的忠誠度,重構品牌戰略;企業應盡力避免陷入“蛇吞象”的併購泥沼,重新審視併購戰略;企業應加大自主知識產權的研發力度,要知道,一味“山寨”別人的產品並非企業長存之道,企業隨時有可能遭遇來自被模仿對手的法律襲擊。

  當然,走“中國創造”的新路,也意味著:政府應努力構建更加公平的市場環境,緩解加薪企業的競爭壓力。就這一點而言,民資“新三十六條”的出台正當其時。


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