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加薪的緊迫性和底氣

http://www.CRNTT.com   2010-06-09 08:38:56

置身“全球化”大潮之中，能否加薪？加薪幅度幾何？我們並不能隨心所欲地決定。在現行全球化的國際分工網絡中，處於核心地位的蘋果、諾基亞之輩控制設計、營銷等高增值環節，獲取絕大部分收益，在國內社會以強勢面目示人的富士康實際上只是收益率甚低的代工廠，還需要為爭取微薄的代工收益而與全球範圍的同行火拼，壓榨勞工就成了他們“降低成本”的出路。這，就是當前全球化國際分工殘酷的現實。一直以來，有些外資企業就是擺出了這樣的姿態：要我加薪？那我就關廠去別的國家投資。也正是在這種“全球化”的壓力下，2004年8月，有關部門到東莞徵求調高最低工資標準的意見時，東莞方面只同意從每月450元提高到不超過480元，理由是調高最低工資水平會趕走外來投資者。  　　文章認為，在如此全球化的大潮面前，我們並非沒有招架之功，經過長期歷史積澱和60年奮鬥，我們擁有勤奮自強不息而且有文化、有紀律的勞動者大軍，他們的勞動生產率還在持續提高；有完備的產業體系；有堪比發達國家的基礎設施；有相對高效率並在不斷努力改進的公共服務；有較強的宏觀經濟和社會穩定性；有巨大的國內市場，加薪又將推動國內市場加速膨脹；我們擁有遼闊的國土，通過國內產業轉移，能消解部分成本上升壓力……所有這一切，賦予了我們大面積、較大幅度加薪的底氣。此次全球金融危機進一步凸顯了中國在宏觀經濟穩定性、政治和社會穩定等方面的優勢，被視為中國傳統勞動密集型出口產業最熱門替代國的國家罷工頻率、概率也比中國要大得多，又給我們創造了一個提高工人待遇的良好時間窗口。利用好這個時機，我們能將加薪必然帶來的衝擊削弱到最低限度。 　　儘管如此，僅有當前的加薪是不夠的，我們還需要預見未來可能遭遇的問題。二十年來，全球化的深化已直接間接導致了眾多西方國家福利體系崩潰，令不少西方人驚呼要警惕“全球化對民主和福利的進攻”。我們的某些人則為承接國際產業轉移的“輝煌成就”而志得意滿。可是，全球化的進一步發展，最終必然導致某些產業從中國轉移到更低成本的國家，造成相應的就業機會流失，屆時，目前的這批全球化受益者們將有淪為受損者之虞。這個問題，中國白領們未來也不可能逃脫。而要防止因此而造成的嚴重衝擊，我們需要早作籌劃。

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