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中國可能幾年前已進入“劉易斯拐點”

http://www.CRNTT.com   2010-07-14 08:39:36

近日廣受媒體關注的停工事件似乎也已結束，結果是新雇用員工工資提高了11%（至152美元），食品和住房補貼提高了33%（至59美元）。另一家技工需求量更大的工廠不得不更大幅度提高工資。一些在春節時沒有加薪的工廠也不得不趕上其他工廠的工資水平。 　　2年前，我們曾分析過中國面臨的勞動力短缺和工資上漲問題，而這一問題將會在未來數年內反覆出現。在那篇報告中，我們提出了中國可能將到達“劉易斯拐點”。在拐點之前，勞動力較資本相對富裕，因此資本回報率（利潤）較高。隨著勞動力變得相對稀缺，經濟增值活動中的大部分收入將用於支付勞動力成本。只有當這時，家庭收入占國民總收入的比重才會開始提高。 　　文章認為，中國在幾年前很可能已經進入“劉易斯拐點”，其原因很明顯：首先，從需求面來看，過去20年來中國經濟強勁增長並創造了大量就業崗位，將成千上萬的農村閑散人員吸引到城市和工廠企業工作；其次，供給面也發生了巨大的人口結構轉變。計劃生育政策從上世紀70年代開始在城市推行，到上世紀70年代末，計劃生育政策正式確定為“獨生子女”政策。這為中國的人口數量（以及勞動力人口）見頂提供了條件。 　　之前我們選用的各類教育數據顯示，至少在過去幾年中，新增勞動力人口一直呈下降趨勢。最近的一系列停工事件也反映了這一現象，顯示出提高工資的要求已不在少數。 　　中國的人口結構正在轉變，而且沒有回轉跡象。我們還不確定是否可以宣布中國的“廉價”勞動力時代已經終結，但毫無疑問中國的工資水平存在明顯上漲趨勢。 　　文章分析，如果中國的勞動力人口增長停滯，將會給中國宏觀經濟和商業帶來怎樣的影響呢？下面列出人口結構轉變可能帶來的十項發展趨勢： 　　1.低技術工人的名義工資水平將持續上漲。大部分年份的平均工資增速將在10%~15%，隨經濟周期性波動而有所增減。對於那些掌握一定技能的工人，工資的增長前景可能更樂觀一些。 　　2.隨著法律制度的健全，企業將面臨越來越大的職工社保壓力（包括養老金和醫療保險），而目前實際上僅有少數企業為員工提供完整的社保支出。鑒於社保支出約相當於員工工資的 30%~35%，這將成為企業的另一筆額外支出。

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