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富士康之後的“汛期”預報

http://www.CRNTT.com   2010-06-22 08:56:10  


 
  資方要讓渡一部分利潤

  加薪是否如郭台銘所說,是一個趨勢,富士康只是先走了一步?加薪是否會是一個轉折,使中國過度依賴出口的經濟結構向依賴內需的方向轉變?就種種問題,本報記者專訪了中國勞動協會薪酬專業委員會秘書長孫群義。

  時代周報:勞動者的薪酬增長,是由哪些因素促成的?

  孫群義:勞動者的薪酬增長有幾方面原因:第一,一段時間以來,勞動力市場供過於求,造成勞動者的薪酬增長較慢。第二,隨著經濟回暖,企業具備了支付能力。第三,引導和鼓勵增加一線職工的收入,也是國家的大方針。第四,勞動力出現結構性短缺,並且已存在了很多年。低層次的勞動力比高層次短缺,女性勞動力比男性短缺,這其中便有工資水平因素在起作用,這兩種人工資給得低,造成供給不足。種種因素結合在一起,促成了這次的漲薪。

  時代周報:郭台銘說,加薪是一個趨勢,他只是先走了一步。

  孫群義:是的,這是一個趨勢,郭台銘比其他企業早做了一個月。長期以來我國由於物料成本、環境成本和勞動力成本較低,導致了對外資企業的吸引力。現在三大成本的平衡已經打破,物料成本由於原材料價格的上漲而提升,環境成本我們也付出得太多,因此也有個勞動力成本的提升問題。怎樣形成一個合理的新的平衡,必須加以考慮。

  時代周報:勞動者薪酬增長,是否會拉動消費,增加市場的有效需求,從而使我國過度依賴出口的經濟結構,往依靠內需的方向轉變?

  孫群義:中國經濟問題的短板,就在於大多數人的購買力不足,我們大量的基本生活必需品是過剩的,要讓大多數低收入群體提高收入,形成有效需求。加薪肯定會是一個轉折,會拉動內需,但也產生了一個問題,大家擔心會因為成本上升,造成我們競爭能力的下降。因此,需要資方讓渡出一部分利潤,上游廠家也要讓出一部分收益,形成互贏局面。

  時代周報:勞動力價格水平怎樣才算比較合理,由什麼因素來決定?

  孫群義:對初級勞動力來說,其價格由勞動力供求關係決定。在劉易斯拐點出現以前,也就是勞動力市場供大於求的狀況改變之前,初級勞動力的收入等於個人生活支出加上必要結餘,結餘應在從事農業勞動收益兩倍以上。達到兩倍,勞動力就會相對穩定。拐點出現以後,意味著有條件出現成熟勞動力市場的流動關係。在中國,勞動力要真正做到按市場價值規律來配置,和產業結構的轉型、經濟體制的轉軌以及人口模式的轉型交織在一起,是一個非常複雜的問題。 


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