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“加薪潮”不至於引發外企“逃離潮”

http://www.CRNTT.com   2010-06-11 08:54:29

中評社北京6月11日訊／“有一條斷可相信，‘加薪潮’一旦真正來臨，不可能引發外企恐慌性‘逃離潮’。相反，在新的發展條件下，它將利於國內不同地區結合自身發展階段提升製造業檔次，促進經濟結構尤其是出口產品結構的調整，拉動‘中國製造’再上台階。”東方網昨天登載該報早報首席評論員魯寧的文章《“加薪潮”不至於引發外企“逃離潮”》，內容如下：   　　自本月初尤其是本周以來，“‘加薪潮’開始蔓延”、“外企考慮遷離珠三角、長三角”、“外企擬向越南、印度轉移”之類報道在國內媒體多了起來。 　　讀者們當還記得，大約兩年前，在《勞動法》修訂和《勞動合同法》頒行前後的數月間，類似報道也曾一度密集出現在國內媒體上。可結論怎樣，事實早已做了回答。 　　作為“勞資衝突”軟著落的針對性舉措之一，富士康在大陸企業最近連續兩次宣布為員工增加起薪，第一次平均加薪幅度為30%左右，第二次再增60%以上。查閱富士康掌門人郭台銘及富士康其他高層人士近期的公開談話，並無證據顯示富士康大幅為員工加薪系政府逼迫所致。 　　衆所周知，富士康的絕對控股大股東鴻海精密集團是上市公司。相較於媒體虛實難辨的報道，大陸和港台十數家券商的分析師們要嚴謹許多，他們提供的分析報告普遍認為，加薪對富士康業績有影響是肯定的，但沒有坊間所渲染的那麼可怕，最遲在明年第四季度，富士康業績將重新企穩回升。 　　大陸和港台的分析師並非盲目樂觀，更非有意誤導投資者，他們的判斷依據是：富士康雖為代工企業，但畢竟不是為襯衫，而是為中高端微電子產品代工；更何況，富士康在大陸的企業都在持續進行產品升級換代。就事論事，用工成本增加，郭台銘比大小股東們更心痛，可郭台銘近日在台灣的股東會上卻豁達地向與會者強調“加薪促使我們加快轉型升級”。

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