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從富士康事件談中國的工會改革

http://www.CRNTT.com   2010-05-30 09:10:21

中評社北京5月30日訊／新加坡《聯合早報》昨天登載邱震海的評論文章“從富士康事件談中國的工會改革”，內容如下： 　　深圳富士康短短幾個星期，就發生了十幾起員工跳樓自殺事件；另外本田公司員工集體罷工也引起媒體廣泛關注，其背後有許多深層原因可以解讀，但歸根結底最終還是折射了中國轉型期存在的問題。如何解決這些問題，十分值得人們思考。  　　就表層原因而言，富士康員工的“十幾跳”自然既有公司管理原因，也有80後、90後員工的個人心理素質問題。但必須承認，富士康的問題並非其一家所獨有，只不過富士康“不幸”被媒體聚焦而言；其他地方的私營企業雖沒有如富士康那樣的員工連續跳樓事件，但員工工作條件處於類似資本早期原始積累階段的殘酷狀況，卻一樣反映了今天中國轉型期存在的問題。 早期資本主義死灰複燃？ 　　這些問題就經濟領域而言，一言以蔽之就是：由於市場經濟引進了自由競爭的元素，因此在今天中國的許多地方，出現了早期資本主義原始積累階段的特征，亦即企業主以低廉的成本獲取高額利潤，而完全不顧工人的生存和工作條件。 　　這些問題在不同的地方表現形式不同，但其本質卻是一樣的，由此而成為今天中國轉型期的一大困惑。之所以稱之為中國的一大困惑，是因為從馬克思主義理論上說，社會主義乃資本主義之後的高級階段；但由於中國發展進程的曲折，上世紀的中國在經歷了計劃經濟的貧窮和落後之後，不得不在1978年開啟改革開放進程，從計劃經濟到有計劃的商品經濟，再到商品經濟和社會主義市場經濟，逐漸引進資本主義自由競爭的元素，以彌補原有體制中經濟活力不足的重大缺陷。

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