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漠視收入差距擴大勢必積聚社會風險

http://www.CRNTT.com   2010-05-29 07:56:29

中評社北京5月29日訊／因為規定了“同工同酬”、“工資集體協商”等內容，擬定中的《工資條例》一直廣受關注，但也波折四起。剛剛有消息說該條例年內即可出台，馬上就有媒體報道，“由於阻礙重重，《工資條例》即使進展再快，也難以在年內出台”。  　　南方都市報發表評論文章分析，“阻礙重重”來自何方？其中之一是國有壟斷企業。一位參與《工資條例》制定的人士透露，該條例遭遇了來自壟斷行業央企的極力反對，國有壟斷企業遂引來了網民罵聲一片。《工資條例》出台的阻力很多，單單把矛頭指向壟斷國企，有將複雜的事情簡單化之嫌，但網民的憤怒也並非無的放矢，因為壟斷國企對《工資條例》不感冒也是一個不爭的事實。 　　為了《工資條例》，網民的情緒如此激昂，初看上去似乎不好理解。且不說坦言《工資條例》的相關配套措施不成熟的專家並不看好這個《條例》，就是只憑經驗判斷也能明白，《工資條例》即使成為文本，也很難改變勞動者在資本面前的極度弱勢處境，不易扭轉勞動報酬過低的困局。過去連新《勞動合同法》都會被抵制和杯葛，何況今日的一紙《條例》？但從另一個角度看，這種情緒性反應又在情理之中。當前任何一個事件，只要與收入分配改革有關，就能吸引公眾眼球，儘管憑借樸素的智慧，底層民眾也明白，《工資條例》未必會很大地改善自己的收入狀況，但在他們眼里，這個條例本身或許並不重要，而其出台與否卻是一個風向標，代表我們這個社會是否真在關心收入差距日益擴大這個問題。  　　我們是否真在關心收入差距日益擴大，仿佛不值得一問。無論官方還是民間，無論專家還是草根，無論窮人還是富人，無論公共平台還是私人空間，收入分配改革都是一個炙手可熱的話題。但表面的喧囂之後，卻隱藏著另一種真實。新華社主辦的《暸望》新聞周刊最近刊文指出，“一些基層幹部認為，中國人的心理承受能力是強的，收入分配差距拉大，還是處在可承受的範圍，不應該有什麼大驚小怪。甚至有幹部認為，現在收入問題只是在企業內部與資方有些矛盾，很難形成大規模事件。”

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