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鐵飯碗並非“人見人愛”

http://www.CRNTT.com   2010-10-13 10:53:29

日本首相可以年年變，只要這個國家的官僚體系還轉得動，政治經濟生活就出不了大問題 　　中評社北京10月13日訊／中國“國考”又將開始。人保部11日宣布，2011年度國家公務員考試將招考1.6萬餘個職位。由於薪酬穩定、福利好等原因，中國人對公務員的熱情幾乎有增無減。但在其他國家，公務員這個“鐵飯碗”卻並不完全是人見人愛。 　　※新加坡：公務員管得嚴，報酬低不受歡迎 　　公務員薪資按隨行就市，年均6%公務員不滿底薪而辭職 　　新加坡資政李光耀曾語出驚人地表示，新加坡公務員可能是亞洲最窮的公務員。李光耀的說法未必精准，卻透露了在新加坡“當公務員不如在私企混”的現象。新加坡的公務系統採取企業化管理，某個職務的公務員薪水，是先估算私企“同行”的平均薪酬後、按均值80%發放的，並且還要定期評估。 　　比如，新加坡總理的年薪高達200萬美金，但由於總理的“參照系”是大企業總裁，總理的“市值”相比之下並不算高。在新加坡，同等的學歷、能力和工作經歷之下，選擇當公務員收入往往還低於到企業工作。據統計數據顯示，新加坡普通公務員的月薪約在2000新元（約9000～10000人民幣，2008年水平）左右，中央和地方公務員平均工資分別為企業的88%和85%，公務員工資還不如築路打樁的工人高。新加坡每年都有約6%的公務員“炒政府魷魚”，辭職到薪水更高的私營企業高就，不少就是奔著更高的薪水去的。 　　因公收禮超過50新元即須交公，為人民服務不得參加政黨 　　當然，工資水平可能不是擇業的唯一標準。那麼，新加坡公務員享受的福利保障如何呢？由於20多年前就取消了公務員的醫療福利和退休金，除了工作穩定、不容易失業等勉強能稱為保障以外，新加坡公務員幾乎不享受任何明顯優於其他工種的福利。相反，公務員還要接受異常嚴厲的監督和限制。

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