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富士康，改過自新了嗎？

http://www.CRNTT.com   2010-10-10 09:57:34

富士康帝國：血汗工廠的基因絲毫不變？  　　1：泰羅制的“血汗”高效——不變？調研組稱，他們的報告從生產管理和工廠制度兩部分展示富士康的勞動體制，表達工人對管理制度的真實感受與心聲。 　　調研組指出，富士康的勞動體制以高強度生產、低工資和低消費、暴力規訓體制、分化工人為特征，是以犧牲工人的尊嚴為代價的，其本質是對工人權利的嚴重盤剝。儘管富士康已經對部分管理方式進行調整，但這些措施並沒有真正改善工人的處境，泰羅制式的“血汗”高效依然是這個代工帝國的立足根基。  　　2：異化為“機器”的工人，囚在富士康帝國——不變？ 　　報告指出：在富士康“軍事化”、“非人性化”、“鐵血管理”工廠制度中，工人處在嚴格的控制和極大的精神壓力之下，工人在工作中被異化為機器，這種情況沒有得到改變。 　　另外一方面，調研組調查，工人在工廠宿舍之內毫無生活空間，且社會關係極其狹隘，而廠外生活又備受欺壓，在這種受到多重擠壓的生活空間內，工人碎片化、原子化生存的狀態沒有改變，在工作、生活上都處於“人性”被壓抑的狀態，無法逃遁。調查組稱，工人是被囚禁在富士康帝國。 　　3：“血汗帝國”的魅力——不變！ 　　調查組的報告指出了，依然不變的是泰羅制“血汗”高效與被異化為機器的工人，但是，與此相對應的卻是富士康對不少地方政府具有的吸引力，前不久，我們做過一個關於富士康內遷的專題《歡迎富士康前來安家》，就曾指出，富士康內遷已是必然，而且成了地方政府爭搶的香餑餑，各地開出的條件一個比一個優惠，“血汗帝國”魅力超凡。 尋找富士康帝國真相：三封公開信的隱喻 　　調研組的三封公開信 　　9日上午，調研組“兩岸三地”20所高校百餘名師生在京聚會，並聯名發出三封公開信，《致富士康科技集團總裁郭台銘先生的一封信》和《致全國總工會王兆國主席的一封信》，並宣讀了《致溫家寶總理、張德江副總理的公開信》。 　　三封信，所指向的分別是資本、工會、政府，這不正是這個時代的隱喻：我們如何尋求工人的價值和尊嚴？不外乎就是這三個方面：企業家的社會責任、能代表工人的工會對資本的制衡、政府的監管。媒體、學界或可形成輿論合力，但真要解決這些問題，還得從這三方面著手。 　　當然，調研組的調查報告不一定就是真相，但是，既然富士康自我公關的形象，與調研報告的說法如此撕裂，那總有一個是在說謊，那麼，真相何在？我們不妨拭目以待郭台銘、工會、政府方面有更深入細致的聯合調查，將富士康帝國的真相展現在公眾面前。 　　結語：沒有自治工會，工人對資本家的制衡就建立不起來，反而是輿論批評對資本家形成了制衡，而資本家的努力也就成了怎樣消解輿論批評，如果通過一些面子工程就可以平息輿論，那麼對工人的真實好處又怎會建立呢？所以秦輝先生說“沒有自治工會就是血汗工廠”，可謂一語成戳。（來源：騰訊評論今日話題　2010-10-10）

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