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郭台銘高招 台商如何接招?

http://www.CRNTT.com   2010-06-09 11:06:41  


郭台銘大幅加薪,恐引發投資者的心理震蕩。
  中評社台北6月9日訊/台北經營管理研究院院長陳明璋今天在《聯合報》發表文章“郭董高招台商如何接招?”作者表示:“台商不能再因循走老路,要走在大陸政府與同業之前。大陸不再是低製造成本的生產基地,不再是不要求環保,不再是重資本家、輕勞工權益的地方,當地勞工也不再任勞不怨。因此,台商要學郭董所說的重研發、拚技術而非比價格。唯有拚設計、重人才、鬥智求奇,才有勝算。”文章內容如下:

  為掃除血汗工廠不人道的指控,郭董決定大幅加薪,雖帶給富士康新的競爭優勢與商機,但對廣多台商不啻雪上加霜,有人說它是台商在歐元貶值的衝擊之後,另一個不可控制、只能忍受的人為地震,實不為過。

  顯然這是郭董精算過的策略布局。試想,富士康已有成本與利潤上的競爭優勢,他分一點給員工,一則博得照顧員工,善盡社會責任美名,二則博得客戶與大陸政府的支持與肯定,三則壓縮同業生存發展空間。屆時,再由更大的市場佔有率挽回獲利商機,它哪有損失呢?這不但是提升企業形象的高招,更是改變業只競賽規則的狠手段,這是行業領導者展現其風範的“高度”表現,這種肥了自身,瘦了同業妙招,影響了所有的大陸企業,既博得了新聞版面,讓大家傻了眼,也讓大家敢怒不敢言。但本人以為,郭董此著棋對富士康是福或禍,仍屬未定。

  這種連跳加薪的手段已提高台商在大陸的生存門檻,如今只能見招拆招。

  首先,台商必須體認,轉型升級是不得不走的不歸路,凡是特色少與同業區別不大者,面對價格戰是無法避免的。應早下苦功夫,學習蘋果賈伯斯不斷創新產品,既擺脫微利壓力,且能創造價值,自定遊戲規則。 


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