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富士康的血汗奇跡

http://www.CRNTT.com   2010-05-20 09:23:55  


  中評社北京5月20日訊/富士康已經“九連跳”了!5月14日晚,一名21歲安徽籍男工從宿舍樓頂墜地搶救無效身亡,這是今年以來富士康第9名墜樓的員工,共造成7死2傷…

  以《南方周末》為代表的大部分媒體,在暗示富士康不人性的管理需對員工自殺負責的同時,卻基本贊成“富士康不是血汗工廠”的說法;官方調查對此也予以認同:“沒有發現企業有違法用工的情況”。

  然而僅僅是不違法,或者應聘者依然排長隊,就能說明不“血汗”嗎……

  血汗工廠這個詞,本來就是形容富士康這種企業制度的
 
  血汗工廠一詞的起源  否認富士康是血汗工廠的首要論據,就是“富士康比那些真正的血汗工廠條件好得多”。我們當然知道,這裡所謂“真正的血汗工廠”,指的是那些肆意侵犯員工權利、工作環境惡劣、甚至草菅人命的廠子,這樣的工廠在中國多的是,富士康與之相比自然不可同日而語。

  然而,這種“真正的血汗工廠”,準確的稱呼應該是“奴隸工廠”,因為它的工人更符合“奴工”的性質,說“血汗”顯然太輕。而“血汗工廠”一詞,也並非起源於奴工制,而是起源於19世紀末20世紀初西方資本主義自由雇用制度下,工人的高強度工作制…

  富士康是典型的血汗工廠  對於“血汗制度”的特征,列寧的描述很具代表性,即“‘科學’管理、提高勞動強度、機器奴役人”,是“榨取血汗的‘科學'制度”。這種企業制度的代表就是泰羅制和福特製。在泰羅制產生之前,對工人的管理靠經驗,而泰羅制則是利用科學管理,所謂科學,就是去除人性,把人機器化,每個動作都靠精確計算來量化,人和流水線融為一體,以達到工人被利用的最大化。除此之外,從工人應得的工資數額中扣除一部分設立“津貼”、“獎金”等名目誘使工人超時或超量勞動。總之,“血汗制度”就是一種通過“科學計算”,以最小報酬追求工人最高強度最長時間工作的制度。而富士康正是一邊利用“軍事化管理”實現工作強度;一邊把工資設立為最低工資標準,利用“加班費”來實現工作時長… 


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