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中國專家談智庫創新:培養人才使命感很重要

http://www.CRNTT.com   2016-06-07 00:10:42  


現場氣氛很熱烈。(中評社 臧涵攝)
 
  “每個學校從成立到後面它的歷史發展過程中,都會有自己的專業,有自己的研究,有品牌有特色,需要在社會、媒體、政策話語權上,形成一定的影響力。另外,高校有條件辦好智庫。全國約80%的社科研究人員都在高校,60%的千人計劃的獲得者也在高校,50%以上的兩院院士也在高校,所以人才智力密集,有條件辦好智庫。” 劉金石說。

  華南理工整大學公共政策研究院執行院長楊沐認為,關於人才的培養問題,我們首先要明確,智庫人才不是學術人才,智庫人才也不是管理人才,這兩者是有區別的,我們在這裡培養的是智庫人才。有些人是人才,但是不一定適合在智庫工作。

  在人才機構和培養方面,楊沐分享了一些經驗。他認為,穩定隊伍機制很重要。一個隊伍引進以後首先要把它穩定,穩定隊伍機制包括收入、福利等方面。另外,他還提到使命感。

  “八十年代一大批人是使命感非常強烈的一代。但是現在的年輕人使命感比較弱,他們更多的考慮是自己的實際收益。因此,建立企業的文化,逐步培養起使命感,是一個比較長期的任務。因為講研究,講到底,政策研究是需要獻身精神的。” 楊沐最後提到。

 


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