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潛規則讓局長女兒裸奔

http://www.CRNTT.com   2010-05-17 09:36:34

因為制度性缺陷，我國權力的獲得途徑與世襲傳統“剪不斷理還亂”，不能冠冕堂皇地拿到桌面上來，便以“潛規則”方式存在著，大家心照不宣，有人把這叫做“隱形世襲”。  　　根據2004年中國社會科學院研究報告《當代中國社會流動》，從1949年到2001年，父親的幹部身份都是影響子女獲得幹部地位的最主要因素，父親具有權力資本的那些人比一般人更容易成為幹部。幹部子女成為幹部的機會，是非幹部子女的2.1倍， 而他們獲得第一份工作即為幹部的機會，是非幹部子女的2.65倍。  權力繼承不是秘密 　　 溫州市龍灣區：官員公然瓜分公務員職位2003年，溫州市龍灣區三部門聯合發文，公開招錄科級以上幹部子女。在眾目睽睽之下，公然地搶官，把本該面向公眾開放的公共職位當成了領導子女的就業基地，當成了領導的福利。 　　當地政府振振有詞：當年因龍灣區區劃調整，龍灣區由原來的小區變為大區，工作量大幅增加，機關事業幹部相對缺乏。而且由於區劃調整後區機關幹部普遍十分擔心子女就業問題，為了穩定幹部隊伍，領導班子集體研究決定組織了這次招考工作。  　　遼寧本溪市：提撥的4名團委幹部有3名是該市高官子弟2008年4月，遼寧省本溪市“雙推雙考”選拔領導幹部，擬任命的4名團市委書記、副書記人選中，有3人的父母是該市的高官，其中2人有海外留學背景。 　　後來，在全國的質疑聲中，本溪市委研究決定，個別人不具備規定的任職資格，討論決定環節也存在違反幹部選拔任用回避制度的問題，因而宣布此次選拔結果無效。 　　當事人也很鬱悶：“我在鄉鎮工作的辛苦誰能知道？怎麼能說我是‘紈絝子弟’？”他說自己的任職並不違反《幹部任用條例》，如果真的有意見，為什麼不在公告要求的4月10日之前舉報，卻在事後上網發帖子？“與其有這個精力搞鬥爭，不如把經濟建設搞好”。  　　河南省固始縣：公開選配的12名鄉鎮長大多是當地官員親屬河南省固始縣在2008年全縣選拔正科級幹部和縣局級幹部任用中，最後確定的12名鄉長大多是當地官員親屬，給人“繼承”之感。 　　該縣組織部長周輝表示：“這12名鄉長大都是現有官員之後，情況屬實。但是他們都是符合程序，經過大範圍的公選後出來的，他們具備了當選的條件，難道官員之後就無權當選了麼？” 　　其實這位部長還沒有說出其中的“公平”味道：不僅新當選的12名鄉長多是領導子弟，就連落選的幹部也是一樣的“出身”。

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