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論“用工荒”的原因及對策

http://www.CRNTT.com   2010-03-05 11:22:02

六、工人漲薪不會搞垮企業  　　任何制度的社會都不能用低工資保持企業的競爭力。社會發展的目的是普遍富裕，絕不能用多數人的血汗養活少數富人。  　　世界上絕大多數國家都用法律的形式規定最低工資，這除了人道因素外，還有經濟因素。根據消費邊際理論，給收入高的少數人加薪帶動的消費增長要小於給收入低的多數人加薪帶動的消費增長。因為國家的經濟繁榮靠消費刺激，有了消費才能促進生產。但消費的前提是收入，老百姓腰包里沒錢怎麼去消費？所以，規定合理的最低工資，更重大意義在於擴大內需，提高國民購買力，工人拿了錢不會燒掉，而是消費，工人階級漲薪企業主也是受益者，因為他們的產品有了更大需求。  　　中國經濟過度依賴出口無法維持中國的持久繁榮。因為出口換回來的是外幣，而外幣在中國不流通，政府要把這些外幣按匯率印成等值的人民幣投入社會。出口越多，人民幣的發行量越大，人民幣在國內貶值越大，勞動人民的勞動價值也就隨之貶值，購買力相應下降。由於人民幣境外升值、境內貶值，也導致不少富人到境外消費。這是中國內需不足的另一個原因。  　　2009年貨物出口總額12017億美元，約合82054億人民幣元，這還是在出口比2008年下降13.9%的情況下的數值；2009年而全年社會消費品零售總額125343億元，13億人口的中國內銷僅超出外銷一半，這對中國經濟是危險的。一是因為出口經濟的變數太多，如外國反傾銷懲罰和貿易保護等；二是因為中國工人的工資過低，遭到世界其他國家的指責，甚至一些國家抵制中國商品，如南非工會組織已呼籲抵制從中國進口的南非世界杯的吉祥物，他們認為中國工人的工資過低，吉祥物是“血汗工廠”製造出來的。  　　中國低工資主要出現在勞動力密集的低端製造業，如玩具、服裝、鞋帽、電子裝配、衝壓配件、塑料製品加工等。這些年來，這些行業一直以犧牲工人利益換取企業高利潤。  　　任何指望靠低工資提高企業競爭力的企圖都是短視的。企業要保持活力和競爭力，必須提高效率，向科技要效率，向管理要效率。  　　物競天擇，適者生存。大幅度提高最低工資標準可能使一些劣質企業退出市場，這不但不是壞事，反而是件好事。因為廣大勞動者的收入提高，會提高國民購買力，擴大內需，沒有良心的“血汗工廠”退出市場正好使市場得到淨化和規範，為“人道工廠”提供發展空間，促進產業升級轉型。  　　從國際競爭力的角度考慮，即使把中國的最低工資提高到1177元/月，這也僅是發達國家最低工資的5%到10%左右，如瑞典的最低工資是22700元/月，瑞士的最低工資是20838元/月（非熟練工）和26374元/月（熟練工），盧森堡的最低工資是16420元/月，冰島的最低工資是14993元/月，比利時的最低工資是21歲以上無服役經歷是13875元/月、有半年服役經歷是14243元/月、有一年服役經歷是14407元/月，荷蘭的最低工資是13820元/月，法國的最低工資是13377元/月。所以，即使把中國現行的最低工資翻番，工業化國家的最低工資也是我們最低工資的10—20倍左右，中國仍然是世界上廉價勞動力的供應大國，不會對在大陸的外資企業帶來大的影響。  　　筆者認為，提高最低工資不但不會搞垮企業，反而最終會提升企業的國際形象和國際競爭力，促使企業科技創新，提高企業的管理水平。如果想靠低工資來保持中國企業競爭力，那中國就永遠成不了發達國家，只能成為發達國家的“血汗工廠”，用我們的廉價勞動力養活發達國家的人民。  　　“用工荒”是個危險的信號，它折射了最廣大勞動人民的權益被忽視了，違背了《憲法》所規定的“三個代表”。勞動人民是社會財富的創造者，勞動人民沒有勞動積極性，國家危矣，民族危矣。一個人道、文明、民主的社會寧願看到“公務員荒”也不願看到“民工荒”。  　　現在不是政府想不想漲最低工資的問題，而是要漲多少的問題，因為覺悟了的勞動者希望別人尊重自己的勞動價值，不想永遠把自己的利益讓渡與權貴。

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