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中國應盡快提高勞動力價格

http://www.CRNTT.com   2010-04-06 09:57:24

中國勞動力成本低廉的時代是否會成爲過去？ 　　中評社香港4月6日訊／“近年，勞資爭議日益突出。對《勞動合同法》的指責和非議，對物價上漲引起的‘勞動力價格’爭議，都是典型案例。爭議把一個深刻的理論問題擺上桌面：怎樣評價中國‘勞動者地位’？怎樣衡量中國‘勞動力價格’？這關係到中國能否又好又快發展。筆者以為，目前傾向是勞動力價格過低。”資深評論員陳群今天在《大公報》發表文章“盡快提高勞動力價格” 　　　　　 不單只是成本  　　實際上，“勞”與“資”問題早就困擾著改革開放。十分普遍的認識是，企業要以“資本”為軸心，勞動力支出只是“成本”。要提高企業效率、增強競爭力，就只能“壓低工資”、“增加勞動時間”、“減員增效”等等。不僅老闆們這樣考慮，一些官員也這樣想問題。 　　近日，為抑制物價上漲，某國家權威部門官員在中國發展高層論壇上列出五項“處方”，其中一項是“防止務工收入的過快上漲，降低勞動力成本所推動的通脹壓力”。此言立即引起廣泛爭議。國家《勞動合同法（草案）》課題組組長常凱教授指出：“就這個話來說，我認為是很不負責任的。中國經濟的通脹原因很複雜，但有一點可以肯定，通脹並不是勞動力成本推動所致。事實上，中國勞動力成本一直很低，十幾年來一直沒漲，甚至是負增長，引發一系列社會問題。”他還指出，“中國的企業長期把勞動力僅僅當作成本，而沒有看成是資本，所以價格一直很低。要知道，與物質資本最大的不同是，勞動力可以創造新的更大的價值，關鍵是要調動勞動者的積極性，發揮他們的創造力”。不難發現，在現代管理學中，一方面強調“以人為本”，但實踐中往往“以資為本”，典型表現是過分壓低勞動力價格，見資不見人成為普遍現象。這樣的情況最終可能是勞資雙方都無法實現價值，並導致嚴重的社會矛盾和衝突。近年各地群體性暴力事件增多，已敲響警鐘。  　　該題目潛含一個尖銳的原則問題，即資本主義與社會主義在“勞動者”問題上還有無差異？普遍觀點是，只要存在商品經濟，勞動力就是商品。在資本主義經濟社會中，有三大條件使勞動力變成了商品：一是商品經濟成為主要經濟形態；二是勞動者有人身自由，可以自由地出賣自己的勞動力；三是勞動者除了勞動力以外沒有別的東西，不得不出賣勞動力。問題在於，在中國特色社會主義條件下，勞動力也只能是商品嗎？這是一個理論困境。

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