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最低工資上調與中小企業生存

http://www.CRNTT.com   2010-02-01 08:16:08

我們已經知道，最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結果。有些時候，這種人為管制可能扭曲市場的資源配置功能。但是，出於對一定的社會道德標準的追求，作為次優選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩定的工人最基本的生活，維護社會安定。 　　還應看到，目前各地的最低工資標準總體偏低。在這樣的情況下，維持最低工資標準不變，看似有利於企業，但是這不利於消費市場的擴大，進而觀之，也不利於企業的生產。 　　文章指出，由此可以看出，各地紛傳上調最低工資標準不是巧合，正是因為政府的訴求與經濟規律的作用，都指向了中低收入勞工分享中國經濟復甦、發展的果實，是一個自然而然的結果。若從調整收入分配格局的角度看，增加勞動性收入，特別是中低收入勞動者的勞動性收入，也是收入分配格局調整的關鍵之一。 　　其實，近年來，提高最低工資標準是一個容易引發爭論的問題。在經歷了許多次的理論爭執之後，很多人意識到，無論從維護勞工權益角度出發，還是從擴大內需戰略的訴求來看，提高最低工資標準作為一個政策手段，能夠發揮應有的作用。當然，確定最低工資標準的高低，在技術層面較為複雜。因此，各地上調最低工資標準，當尊重地方的實情，調多調少，決不該是“一刀切”的事情。 　　文章最後說，脫離中小企業的生存環境來談是否應提高最低工資標準，其實是個偽命題。理由簡單：皮之不存，毛將焉附？最低工資標準往往跟中小企業更多地聯繫在一起，從政府的角度講，盡量改善中小企業的生存環境，也是促使上調最低工資標準最終產生實效的保證。

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