您的位置:首頁 ->> 台灣論衡 】 【打 印
【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 第7頁 第8頁 第9頁 第10頁 第11頁 第12頁 第13頁 第14頁 第15頁 第16頁 第17頁 第18頁 第19頁 第20頁 第21頁 第22頁 第23頁 第24頁 第25頁 第26頁 第27頁 第28頁 第29頁 第30頁 第31頁 第32頁 第33頁 】 
中評青年論壇:愛國者治港元年開題

http://www.CRNTT.com   2023-03-17 00:04:08  


 
  第四,人才背景更多元化。此次人才政策特別關注了高端人才,推出了“高端人才通行證計劃”,在力度上史無前例。對原有的人才計劃也進行了優化,並且對面向應屆生的就業簽證也放寬了逗留期限,在不同人才層次上都表現出了開放的態度,使人才儲備可以呈金字塔型良好發展。特別是更重視具有內地背景的愛國者人才,根據入境事務處統計年報,過去幾年中“優秀人才入境計劃”及“非本地畢業生留港╱回港就業安排”90%以上都為內地人,而大部分內地人具有愛國者的天然背景,放寬對內地人才的限制無疑更有利於愛國者治港的實現。

  第五,措施上更接地氣。香港政府在數月前就推行了電子簽證,簡化了申請手續,方便人才來港、留港。在施政報告發布時馬上實行了對外來人才購房退稅的政策,降低了外來人才留港的成本,可以讓更多的外來人才有意願留在香港7年,成為香港永久居民,為香港發展繼續做長久的貢獻。更具有突破性的是,在施政報告之前就實現了消費券同步發放。外來人才大多收入在中位數以上,每年對香港的經濟、稅收都做出不少貢獻,但是成為永久居民之前無法享受政府發放的許多福利,包括消費券。此次消費券對外來人才開放,讓外來人才更有歸屬感,贏得無數好評。

  但是我們也要看到,目前的入境政策更多是為人才移入降低門檻、減少阻力,而且目前的人才清單集中於香港優勢行業,如金融服務業。其實優勢行業憑藉在香港的領導地位以及更為充足的現金流和待遇,不難吸引人才,但是創造的崗位有限。據香港貿易發展局提供的數據,金融服務業在2020年佔本地生產總值的23.4%,但提供職位相當於就業人數的7.5%。所以需要傾斜更多的資源到創科等新興行業中。

  施政報告中,也體現出了香港對接國家政策,努力建設國際創新科技中心的決心。雖然相比以往,香港政府對創新科技人才更為重視,在科技人才政策方面有很大的突破,但吸引之餘,如何留住人才也是重要的一環。香港有著得天獨厚的地位優勢來發展創科產業、吸引和培養創科人才。香港身處中國最具經濟活力和高新製造能力的粵港澳大灣區,發展香港的科技創新能力,依託大灣區發達的製造業,可以形成很強的成果轉化能力,彼此互補,在大灣區形成從研發、成果轉化到產品製造的創新科技體系,更坐擁整個中國的龐大市場。對於中國內地企業而言,如果想開拓海外市場,香港可能是很好的出發地;對於國際企業而言,想要繼續增長,香港可能是進入中國市場的理想窗口。

  作為工程師,基於對創新科技行業的觀察,針對吸引、培養和留住創科人才,我認為應當集中投放資源,打造經濟更加多元化的香港。具體有以下幾方面: 


 【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 第7頁 第8頁 第9頁 第10頁 第11頁 第12頁 第13頁 第14頁 第15頁 第16頁 第17頁 第18頁 第19頁 第20頁 第21頁 第22頁 第23頁 第24頁 第25頁 第26頁 第27頁 第28頁 第29頁 第30頁 第31頁 第32頁 第33頁 】