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中評智庫:大陸惠台政策變遷與認知

http://www.CRNTT.com   2018-05-20 00:05:32  


 
  資深教師退休金因年金改革被刪減,一般教師的薪水成長率不如鄰近區域,年輕教師難以申請經費甚至找不到教職,近年西進大陸的教師人數早已日漸增長;加上前述的大陸31項惠台措施,教師出走潮恐將日形明顯。

  縱使今年有加薪3%,高教公會也指出,上次調薪已是2011年的事,台灣的消費者物價指數在7年來已經增加7.5%,加薪3%不到物價增幅的一半;而且調薪只有其中的“本俸”全面落實,同屬教師薪水的“學術研究費”卻出現不同職級的落差,加薪是“偷斤減兩”。

  加上學生在大陸的受教經費充裕、方便投入就業創業環境,以及31項惠台措施指出,未來可參加職業資格考試,包括醫學、金融等以前限制較多的行業,愈來愈多的學生選擇前往大陸就讀;面臨少子化衝擊的台灣高教資源將更形減縮,教師與學生被磁吸大陸的情況不言而喻。

  但誠如台灣的清華大學所說,資深教授的研究方向、環境都已定型,要到一個全新的環境打拚,需要很大決心;除非是研究經費等條件相差太懸殊而選擇異動,不然更看重晚年的保障;至於年輕教師,考慮的是發展性,如果研究環境和資源優渥,不會考慮出走。

  因此台灣的教育也不是沒有機會再活化,重點是要有活水,除了所謂的“新南向”政策外,同文同種的中國大陸更是舉手可及的教育資源活水。處理好“九二共識”的爭議,去除“三限六不”的不當約束,開放更多優秀陸生來台就讀,不但可為台灣高教帶來生機,也可讓下一代早日為中華民族復興的價值觀凝聚共識,共創光明未來。⑩

  事實上,依據民意調查結果顯示,2017年有四成民眾願意西進就業,較2016年大幅增加九個百分點;另有三成八願意讓孩子去大陸念書,兩者都創八年來新高點。

  進而言之,願意讓子女到大陸唸書的人由2016年的三成二增為三成八,一成二民眾願意搬到大陸定居,也比2016年增加五個百分點。

  交叉分析發現,三十歲以下年輕人的西進意願由2016年的三成低點,增為五成三,三十至四十九歲青壯世代也有近半數願意西進就業,都比2016年增加九至十二個百分點。⑪ 


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