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經濟結構調整人才須先行

http://www.CRNTT.com   2010-06-16 08:51:47

中評社北京6月16日訊／6月6日《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》正式頒布，這是新中國成立以來第一個中長期人才發展規劃。此前，全國人才工作會議召開，強調人才興國，人才強國，人才是經濟社會發展的第一資源。 　　中華工商時報發表何翠雲文章表示，隨著經濟發展方式的轉變，經濟結構調整，經濟轉型，一些企業的關停並轉，現階段需要轉型升級的不僅是企業或者產業，而且更是從這些產業中流轉出來的人員。 　　傳統行業日趨弱勢，人滿為患，新型行業人才缺口甚大，這是我們不得不面對的問題。據媒體報道，中國物流人才缺口近600萬，3G人才缺口百萬，電子商務外貿人才缺口百萬，中國汽車人才缺口百萬，上海金融人才缺口百萬，廣東技能人才缺口50萬等等，新型行業如低碳行業人才缺口甚大，還有服務業如酒店、旅遊業、家電清洗業、室內設計師、屋頂綠化工程等都存在著很大的缺口。當然，任何行業高端人才都是稀缺的。 　　文章指出，隨著經濟結構調整，企業的轉型升級，需要調整的不僅是經濟結構，更是人才結構，需要轉型升級的不僅是企業或產業，更是那些流動的有著就業潛力的人們。因此，經濟結構調整必然首先伴隨著人才結構的調整。 　　世界銀行副行長兼首席經濟學家林毅夫認為，中國政府在基礎設施的高效投入和中國的城鎮化進程將確保中國經濟在未來20年繼續保持高速增長。但20年之後呢，中國經濟增長靠什麼驅動？留給中國進行結構調整的時間並不多，無論是產業結構還是人才結構調整。中國經濟須從投資驅動轉為內需驅動，但離開了就業，擴大內需可以說是無源之水，任何收入分配調整都是畫餅充饑。

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