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潛規則讓局長女兒裸奔

http://www.CRNTT.com   2010-05-17 09:36:34

中評社北京5月17日訊／在三亞人保局的一場招聘考試中，某位考生筆試成績99分（總分100分），超過第二名23分，高調入圍面試。隨後，人們挖掘到“99分牛人”更多的信息：“沒有報到證和學歷證仍可報名”、“報名表上沒有名字仍可考試”、“父親是三亞社保局局長” … 　　面對公眾的質疑，該局長回應說，女兒是憑本事考取，並稱系統內部職工子女可放寬報名條件。 　　孰是孰非尚待觀察，表面的喧囂倒是揭露一個潛規則：權力繼承。 　　有一種意外叫99分 　　 　　鬧劇的政策背景：事業單位推行招考制度2006年初，人事部發布實施《事業單位公開招聘人員暫行規定》，事業單位新進人員都要實行公開招聘，有特別規定的除外。 　　2009年8月，三亞市政府常務會議通過《三亞市事業單位新進人員公開招聘暫行辦法》，具體落實國家相關規定。  　　一方面，制度的設計，要避免任人唯親，做到公正、公開、透明。另一方面，“接班”、安排工作的傳統根深蒂固，直到現在還有些人認為這是天經地義的。  　　拍案驚奇：行政能力測試99分“不但侮辱我的人格，更加侮辱我的智商”。在高掛的“99分”面前，這是很多人的自然反應。 　　關於行政職業能力測試，99分是一個不可思議的分數。事實上，在這次招考中，除她的99分之外，最高的也只有79分，和她競爭同一崗位的考生中，第二名只有76分，比她低23分——太扎眼了！ 　　所以，有人說，“局長女兒令人不可思議的高分告訴我們，一些地方官員為了自己的私利，舞弊作假已經到了全然不顧公眾感受、‘侮辱’公眾智商的地步！”  　　只考77分不就成了？假如局長女兒的成績不是99分，而是80分左右，一樣得第一名，那就不會造成這麼熱烈地“圍觀”了，事情大概也成了。在地方招考“內部優惠”的現實中，這純屬意外，是潛流中的一個小水花。

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