國泰君安天價薪酬 合法卻悖理

http://www.CRNTT.com   2009-02-06 11:02:53

國企高薪，不僅要合法，也必須合理。 　　中評社北京2月6日訊／王甘武今天在新華網登出文章，“質問撼不動國泰君安天價薪酬”。文章表示：“希望‘國不泰，君何安？’的質問能够推動國企高管薪酬制度等一系列相關問題的根本解決，不要變成熱鬧過後，問題依舊。”文章内容如下：  　　在金融危機對我國經濟的影響正在加深的當下，國泰君安人均約一百萬元的年薪福利一石激起千層浪，媒體質問，網民譴責，國泰君安犯了衆怒。 　　看了央視昨晚《新聞1+1》節目專門的分析報道，有這樣幾點應該是清楚的：一、國泰君安確實有依現行規則合法獲得的收入可供分配；二、國泰君安把巨額收入以薪酬福利的方式發給員工盡管社會輿論從感情上難以接受，但并未違反現行的有關制度，即無法認定違法違規；三、如果現行的規則不改變，類似國泰君安的高薪還會出現，而且難以制止。 　　國有企業高管的薪酬激勵機制如何才合理一直是國有資產保值增值和國有企業管理的難題。不給高薪吸引不了人才，給了高薪來的未必都是人才，左右都為難。國企特別是一些重要國企，因為在適應市場競爭的同時也承擔著政策目標職能，在獲得市場主體資格的同時還擁有著政策扶持優勢，所以正如財經評論員葉檀分析的那樣，國有企業的市場競爭能力和它從行政那兒得到的優惠，這兩塊是無法分清的，國有企業的市場盈利中競爭盈利和制度紅利也是無法分清的，進而國企高管的業績中哪些是因為經營管理有方，哪些是因為體制給予的利益也是無法分清的。 　　“分不清、說不清”反過來卻至少能說明兩個問題：一是現行的制度規則有缺失、有漏洞，亟待修訂完善；二是對於國泰君安以及其它企業依照現行不完善規則行事的做法，我們可以不認同，不滿意，甚至嚴厲譴責，但卻無法有效阻止它們這麼做，能做的只有提請相關主管部門盡快研究，拿出對策方案，從制度上完善，從操作上規範，避免類似問題的再次發生。 　　國泰君安的問題之所以引發輿論的強烈反應，在於時機。當前世界正處於金融危機的風暴之中，中國2000萬失業農民工還在急等著一份養家糊口的工作，美國總統奧巴馬在大洋彼岸高調表示要限制接受政府援助企業高管的年薪，廣大中國普通股民一年來賠得一塌糊塗，這幾個因素叠加在一起的背景讓國泰君安的行為顯得越發不可理喻、難以接受。但這樣的行為是今天才有的嗎？近年來，在一陣陣質疑聲中，國企高管的薪酬不是一路走來、節節攀升嗎？ 　　質問最終不能解決問題，但輿論的壓力可以促使問題朝著解決的方向發展。希望“國不泰，君何安？”的質問能够推動國企高管薪酬制度等一系列相關問題的根本解決，不要變成熱鬧過後，問題依舊。