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| 真有那麼多“全球CEO”嗎 | |
http://www.CRNTT.com 2013-04-23 08:48:37 |
有許多大公司的知名CEO都是外國人,如雷諾日產集團(Nissan and Renault)的卡洛斯•戈恩、可口可樂公司(Coca-Cola)的穆泰康、百事可樂公司(PepsiCo)的盧英德和索尼公司(Sony)的霍華德•斯金格。 與此同時,全球化進程雖然受到2008-09年的全球經濟低迷影響,但此後勢頭又不斷增強。為運營規模龐大的全球業務,企業高管變身空中飛人頻繁往來世界各地已經不足為奇。 於是,全球CEO(通常被理解為來自公司總部所在國以外國家或有相當一部分職業生涯在海外度過的CEO)的概念便有理可循了。如今的企業需要管理人員具有高水平的海外專長,而過去並不需要這些。 但是如果你認真研究2012年全球2500家最大的上市公司CEO的背景,對“全球CEO”的傳統概念會變得難以捉摸。在2012年新上任的300名CEO中,來自公司總部所在國以外國度的只占19%。我們研究發現,即使在全球前250家最大的上市公司(這些應該算是最能稱得上全球化的公司),新上任CEO也只有25%來自海外。 去年新上任外籍CEO的比例與過去四年的平均數十分相似,這表明,總體來說,全球CEO所占比例並未上升。另外,新上任的本土CEO也並不一定擁有豐富的海外經歷。去年,擁有海外工作經驗的新上任CEO只占45%,而在我們調查的全球前250家最大的上市公司中,擁有海外工作經驗的新任CEO也僅占52%。 相比歐洲,聘請外籍CEO的美國公司比例要少得多。譬如,在過去4年中,只有14%的美國公司聘請外籍CEO,而在西歐,這個比例高達30%。當然,不得不承認,歐洲公司大多數情況下都是從歐洲其他國家聘請的外籍CEO。在日本,只有1%的新任CEO來自國外。 |
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