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中評論壇:香港智庫的現狀與展望

http://www.CRNTT.com   2018-04-17 00:10:54  


伍俊飛
 
  伍俊飛:香港辦智庫具備諸多優勢   需廣納多元背景研究人才

  今天我很高興到中評智庫來參加此次論壇,學到了很多東西,特別是大數據技術在智庫研究中的應用。關於香港的智庫發展,我談一下個人的想法。

  首先,我同意大家的意見,香港智庫雖然總體上發展勢頭很好,但在某些方面仍然存在提升的空間,包括定位不明確、產品缺乏操作性、影響決策層和市民能力較弱等等。

  其次,關於改進的途徑,我覺得有幾點見效比較快。第一,加強智庫研究人員在方法論、基礎理論方面的訓練。如果這方面訓練較弱,那麼在危機事件發生的時候,我們很難在短時間內對海量信息進行分析判斷,給決策層提出具有操作性的建議。

  第二,找一些學術培訓良好、實際工作經驗豐富的的領軍人物,把資源整合起來,推出一些實用性成果,打出自己的品牌,形成自己的特色。高校主要做學術研究,政策研究不是專長。智庫進人的時候,除了學界,還要面向商界、政界甚至軍方,形成複合型人才團隊。

  第三,我支持成立香港智庫聯盟的動議。如果我們搞智庫聯盟,那麼大家應該有比較專業化的分工,即使是同一個課題,大家從不同的角度去提供看法,最終的產品就會更有效。智庫聯盟有助於促進跨學科研究,形成大兵團作戰。學術研究選題需要小而深,但是政策研究涉及到方方面面的內容和利益。想法再好,如果被某一個大的利益集團強烈反對,甚至被大多數利益集團反對,那麼政策就沒法落地。在做政策研究的時候,如果我們跨學科行動,匯聚政治學、經濟學、社會學、法學、商科等不同領域的人員,加上專業人士,大家意見綜合一下,那麼結果就不太一樣。

  第四,優化選題。智庫研究選題不同於高校,需要集中在以下幾方面:a,政府沒有發現或注意到的問題;b,政府發現了問題,但是還沒找到解決的方案;c,政府發現了問題,又提出了政策,但是還有改善的空間。針對這些問題,智庫要站在決策層的角度考慮,要區分輕重緩急,根據緊迫性、重要性對這些選題進行評級,首先針對那些緊迫性最強、重要性最強的問題進行研究。

  最後,我想說,在香港辦智庫還是有很多優勢的,比如突出的一點就是人才吸納。因為香港是特區,只要給予合適的待遇,就可以方便地從全球廣納人才,而且可以是背景多元化的研究人員。只要他們愛國愛港,這些人才都可為我所用。目前這方面的潛力,我們還沒有把它挖掘出來。 


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