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24歲副院長欲蓋彌彰

http://www.CRNTT.com   2011-02-21 09:48:53

疑點太多，讓人沒法不懷疑  　 　　疑點一：升遷速度快得離奇 　　根據《遼寧石油化工大學崗位設置實施意見(文件稿)》可知，王聖淇作為副院長對應的是六級管理崗位，按文件規定“必須是本科及以上學歷，一般應在七級管理崗位工作3年以上。”而就職七級管理崗位，還需要在八、九等級的崗位上分別有3年的工作經驗。也就是說一般需要最少通過9年才能達到她這個級別。 　　王聖淇2008年畢業參加工作，到2010年被提拔當上了副院長，怪不得有網友發出了“升官速度像火箭一樣”的感慨。 　　儘管該大學回應，任命是有意識加大年輕幹部培養，此事還是顯得離奇突兀，可笑的是，校方早先還否認其為某市長女兒的說法。 　 　　疑點二：學生社團經歷作為選拔副院長的主要依據還真沒什麼說服力 　　王聖淇在國外留學期間曾擔任英國牛津大學中國學聯外聯部副部長，英國曼徹斯特大學中國學生會福利社社長，有一定的留學生管理工作經驗。有過海外留學背景的人都非常清楚，這種學生會幹部，只是學生自制團體的一種形式，檔次和要求都非常普通，有積極性一般就可以報名參加。而真正的社會工作經驗完全沒有展現，更不用說中層職位的管理經驗了。 　　也許校方應該強調一下王掛職副鎮長一事，這樣會更讓人信服。但是一如其矢口否認王是市長之女，校方對此事也是諱莫如深不敢言及，為什麼就不能理直氣壯一點說出來呢，怕什麼？   　　疑點三：政策依據，“海外高層次人才”之說太牽強 　　高校還搬出了中共中央辦公廳轉發《中央人才工作協調小組關於實施海外高層次人才引進計劃的意見》的通知，其中最為充足的理由是認為王聖淇是所謂的“海外高層次人才”，其目的就是以中央對海歸的高度重視來解答網民的疑問。 　　而該文中雖然並沒有直接具體解釋何為“海外高層次人才”。中央認可的海外高層次人才是有具體指向的，那就是在海外已具有副教授及其以上的職務，並不是該校所想的一個“碩士”就可以當做海外高層次人才! 　　不可否認，該校可能求賢若渴，認為一個持有可疑研究生文憑的王聖淇是“海外高層次人才”也無可厚非，但是以此作為幹部任免政策依據太牽強了。 　 　　疑點四：程序真的合法合規？ 　　情況說明還稱“在王聖淇被提拔使用過程中，認真履行了民主測評、組織考核，校黨委常委會討論和票決、公示等組織程序。” 　　但是這裡缺少了一個重要的程序，而且也是幹部工作腐敗中最為隱秘的問題、最可能導致腐敗的問題，那就是初始提名權問題。按照該校提出的相關政策以及黨的有關規定，這個提名權在今天要有一個“公開推薦”的程序。

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