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日本的中產階層是如何煉成的

http://www.CRNTT.com   2010-08-19 09:03:28

每年2、3月份是日本例行的“春鬥”時間，這表面上看起來是雙方的鬥爭，實際上已成為一種勞資雙方協調工資關系的固定渠道。   　　其次，建立相對穩定和良性互動的勞資關係。 　　日本企業通常採用終身雇傭制和“年功序列”工資制度，工齡對收入影響較大，而工作績效對員工收入的影響多體現為年終獎等額外收入。這樣一來，只要員工在企業長期工作，就可以確定獲得越來越高的收入。這不僅保證了工薪階層在經濟上有良好的收入預期，也給工薪階層帶來了較為穩定平和的心態。 　　日本企業的勞資雙方之間有較為暢通的互動關係，企業與工會之間能夠在薪資水平、福利待遇甚至企業發展方向方面進行協商。每年2、3月份是日本例行的“春鬥”時間。這一活動由全國性工會組織，由勞方提出提高工資或改善待遇要求，然後企業依據全國性企業組織和政府厚生省公布的工資、物價變化等數據，按照自身經營情況調整工資。這表面上看起來是雙方的鬥爭，實際上已成為一種勞資雙方協調工資關係的固定渠道，不僅可以緩解勞資關係，還能使工薪階層的收入增長在“及時”和“適度”之間取得平衡。 　　另外，在醫療、教育和居住等方面消除中產階層的後顧之憂。 　　在日本，醫療保險實現了全面覆蓋，保障水平相對較高，有保險者在公立醫院治療普通疾病的花費極少。在教育方面，公立學校在高中以下均實現基本免費，國立大學收費也較為低廉，且獎學金覆蓋面較大。 　　在居住方面，日本雖然一向以“地價高昂”著稱，但其實除了東京這樣的大城市中心部分地區之外，大部分地方的房價仍在居民收入可承受範圍內。特別是由於政府對城市交通設施投入了大量資源，城市外圍及近郊到市中心的通勤相對快捷舒適，居民如在城市外圍地區購房，資金壓力並不是很大。記者在東京接觸到的多位當地朋友，雖然年紀不到30歲，但依靠自己的收入，同樣可以置辦一套“兩居”甚至“三居”，到上班地點的時間多不超過半小時。所以，在日本，中產階層在享受醫療和教育保障的同時，也擺脫了住房壓力的“噩夢”。

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