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山木“強姦門”下的隱蔽秩序 | |
http://www.CRNTT.com 2010-05-24 10:01:22 |
宋山木同一間房性侵人次調查(之二) 2010年05月23日08:48南方網李思磐 山木方法 “他經常提到日本和納粹式的軍事管理機制” 在CCV IP(深圳山木國際科技大廈教學總部),宋山木的辦公室裝修得相當精心。黑咖色系為主,以真皮定制。公司內部的最高準則———“山木基本法”也規定了總部內勤打理這間房的鐵律:從下午五點半之後,窗簾要全放下,而早上則要拉到遮住窗口1/4,再開窗通風。到總部沒兩天,羅雲就因為窗簾拉得不對,罰款200元———但宋山木宣布由他來出這筆錢,他說,希望這個處罰的形式,能讓羅雲明白自己的“嚴重失職”。 罰款的名目繁多,全由“山木基本法”規定。藍羽工作半年,罰了2000元。據接受採訪的山木員工介紹,罰則有280條。公司專門負責監察紀律的部門叫“稽核省”,譬如,上班時間電話要關機,稽核省的人會不定時“抽打”電話,沒關機就罰款。鬱金對宋的壞印象,是初來公司時,看到清潔工被罰。數位員工形容,公司的氛圍,是相互監視,和無所不在的小報告。 這正是宋山木津津樂道的“山木方法”:“為了避免人性化管理走向另一個極端,我在山木培訓堅持推行火爐原則。” “火爐原則”的意思,是規章制度就好比一座火爐,存在的意義是推動企業的發展壯大,正如火爐存在的目的是供人取暖;但如果觸犯了規章制度,就像把手貼上火爐挨了燙一樣,需要為自己的錯誤“買單”。平時喜歡將孔、孟和老、莊掛在嘴邊的總裁,事實上信奉的是法家的治理之道。 公司的上班制度,是工作一個對時(中間只規定一小時休息和吃飯時間),上午9:03或10:03,到晚上21:03或22:03,即便在此基礎上,經常加班超過一兩小時,也沒有加班費。工資條上“加班費”這項其實是績效工資,跟加班無關。用電子郵件傳送的工資條有自動設置,打開一次之後,即自動删除無法保留。 作為助理,鬱金經常隨宋山木出席飯局。這位上司不喝酒、很少吃肉,讓他想起希特勒。“他經常提到日本和納粹式的軍事管理機制。” 軍事偏好體現在山木的禮儀上,閱兵式被當作禮儀模範。繁多的禮儀包括“貴賓禮儀”、“中餐禮儀”、“行走禮儀”———同事迎面走過,要在目光接觸的瞬間單手輕按腰腹,微微欠身,然後走過……如果做不到,都要罰款。 “我覺得不是當老師,好像是當服務員。”羅雲說。但是在“可以調到上海”的承諾下,她努力適應。相戀三年的男友在上海的大學,她的生活藍圖就是“去上海”。她已經通過了英語中級口譯考試,跟男友約好,兩人中間哪怕只有一人能在上海成功求職,也要堅持這個理想。 今年上崗當老師的羅雲,從教國際音標開始;儘管開始的時候每小時只有5元左右的課時費,她還是樂在其中。 身體管理 禮儀、鍛煉、著裝、體重,制度嚴謹到讓人忘記有自己的意志 山木教育集團女員工占多數,而宋山木辦公地點所在的CCVIP,幾乎是女兒國,除了兩位男性高層,只有一位年長的男老師,其他都是女員工。 集團在濟南有一所全日制教育機構———山木女子學院,學員體貌選拔標準直逼空姐,完成課程之後就可以留在山木工作。宋曾經說,“全日制的學生都是我的親孩子。”據知情人士透露,畢業的“親孩子”里,有至少三位是宋山木在深圳總部的長期情人。 作為集團的“旗艦”,CCV IP與其分校迥然不同,每個員工的任何情況———辭職、請假、晚歸宿舍等,事無巨細都需直接向宋山木匯報。 其他分校的女員工,都是穿白襯衫、領帶和藍色外套的制服,CCV IP的女員工們一律穿深V領的藍色制服,系藍黃條紋頸巾,裡面沒有襯衫。“宋山木確實很有才氣,制服和手提袋都是他設計的,他很樂於做這些事。”一位知情者說。漂亮的工裝和胸前的企業徽章,都需要員工自費購置。 一位在山木工作數年的分校男員工堅持認為,宋山木選中羅雲,一定是因為她命格“旺夫”。知情人描述,他挑中的女孩子都有一些特定的面相特征。風水命理的神秘色彩,一直是山木文化的重要部分。山木員工招聘進公司的時候,需要把臉部和手部照片拍下來,傳給總裁過目。五行中的“火”對“山”和“木”有相克作用,“基本法”規定男員工不可抽煙,女員工不可燙發。女員工還被要求將劉海梳開,露出前額,據說這樣才能招財;由於玉與銀也與“山木”犯衝,員工不可以佩戴玉石。 |
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