吸收外國人才 日本不如中韓

http://www.CRNTT.com   2010-04-17 09:27:17

日本對外來人才的吸收能力不強 　　中評社台北4月17日訊／“到日本各地採訪時，常聽到一些工業園區說要效法美國的矽谷，但實際上，日本對海外高科技人才的招募、吸收並不積極，也沒有美國那樣對外國人的包容性。看到中國大陸、韓國等亞洲國家積極朝國際化發展時，總感覺日本似乎仍然躲在‘世界第二大經濟國’的餘暉中。”《中國時報》今天登出黃菁菁的文章“吸收外國人才 日本不如中韓”，文章內容如下： 　　日前看到一個日本電視新聞節目在民調中指出，百分之六十四以上的日本企業在應徵外國留學生時，多要求他們的日文程度要和日本人一樣，儘管他們具備高科技專業知識或是多種語言能力，都不見得會在評分時成為加分的重點。  　　節目中還介紹，韓國政府如何鼓勵商學界吸收國際高科技人才，有些韓國的大學研究所甚至提供研究高科技學系留學生免學費、供住宿、供生活費，甚至保障就業機會等優惠，目的就是為了讓他們畢業後留在韓國就業或研究。  　　反觀日本每年有十三萬留學生，留在日本就業的僅一萬人，不到全體十%。許多留學生都無奈說，本來想留在日本企業發揮一技之長，但是要在日本社會中跟日本人競爭實在太難了，有的則是無法適應有點像軍事化管理的日本企業文化。  　　其實光看日本大學畢業生的“就職（就業）活動”就不難瞭解其難度。曾聽在日本唸大學的西方留學生抱怨說，本來對世界第二大經濟國的日本非常憧憬，到日本唸書後才發現，從大三下學期開始就要忙著找工作，很多人大四幾乎都不上課，真不懂為何找工作要花一整年的讀書時間。  　　也有留學生說，日本企業採用外國留學生，不該要求他做和日本人一樣的工作，應該要適才適所，透過外國人增加對異國文化的瞭解，增進與國際社會的溝通才有助於日本企業打進國際市場。  　　日本的大學應屆畢業生說，他們從大三下學期起，老師就會開始指導如何寫履歷表和自傳等，接著每個企業會陸續在網上公告說明會、應徵方式、時間等消息，報名要眼明手快，電腦按鈕按得比別人慢，可能連送履歷表的資格都沒有。  　　有大學老師還叫學生最好報名上百家企業，否則在“就業超冰河期”很可能找不到工作，當然還要有不停接落選通知書的心理準備，找一年工作應可練就百折不撓功夫。  　　也有盡職的老師為學生準備各大企業的考古題和面試題，還指導學生該如何回答，難怪有擔任面試主管的銀行界友人說，現在的大學生怎麼都沒自己的想法，同樣的問題問十個人居然有半數以上的回答都一樣。在日本找工作太過制式化，也讓外國人難以適應。  　　日本企業積極朝海外發展，但往往在語言、文化、企業倫理的差異上會有隔閡，這次豐田召回問題車的風波，也有媒體指出，這是日本總公司和外國分公司溝通和認知上有出入所致。  　　另一方面，與許多日本大學生接觸後的感覺是，他們重視群體，安於現狀，不太願意偏遠軌道，做些冒險的事，因此赴海外留學的學生近年來也有減少的趨向。  　　據美國政府調查，中國大陸和韓國赴美國留學的學生人數在過去十年中都成長了兩倍，日本赴美國留學的學生在過去五年則減少二五%，因此美國政府近來積極宣傳，希望能吸收更多日本學生赴美留學，才有助美日的相互理解和關係的發展。