中評社北京1月11日電／自設立派出監察辦公室以來，杭州市立足發揮“家門口的監委”作用，制定監察辦履職辦法、片組協作工作指導意見和村（社）監察聯絡員管理辦法，全面落實《深入推進監察職能向基層延伸工作方案》明確的18項工作，引導和督促派出監察辦履職盡責。聚焦派出監察辦履職實務，推進培訓全覆蓋，採取點單式輔導、工具書輔助和微課堂評選等方式，精准培訓、靶向輔導，推動基層紀檢監察幹部履職能力整體提升。
立足基層隊伍實際，在全覆蓋培訓中突出骨幹力量。針對鄉鎮（街道）紀檢監察幹部人數多、分布廣、差異大的特點，嚴格落實省紀委分層分級開展培訓的要求，督促區縣（市）紀委監委抓好950人次的鄉鎮（街道）紀檢監察幹部全員輪訓。突出基層紀檢監察骨幹力量的專業化能力建設，舉辦全市鄉鎮（街道）紀檢監察幹部培訓班，組織派出監察辦主任、副主任和專職紀檢監察幹部450餘人參加為期3天的專題培訓，開展“監察職能向基層延伸的探索實踐與問題探索”討論，引導廣大學員集體學習、相互借鑒、共同研討，對標“政治過硬、本領高強”要求，增強使命擔當，提升履職能力。
征集基層履職問題，在點單式輔導中加強實戰指導。在培訓中，安排了“新形勢下基層黨風政風監督實務”“近年來我市信訪舉報形勢分析和重點問題答疑”“派出監察辦公室調查工作實務”“國家監察體制改革背景下的基層案件審理工作”等課程。在前期開展的履職問題征集過程中，共收到派出監察辦反映，且經區縣（市）紀委監委審核把關的問題67條，涉及履職體系有待明晰、監察範圍有待細化、業務流程有待規範、保障措施有待完善、隊伍建設有待加強和觸角作用有待發揮等6個方面。授課老師把業務要求和答覆問題結合起來，注重釋疑解惑，對基層反映的問題進行面對面答覆，切實提高培訓質效。
關注基層實際需求，在工具書輔助中規範實務操作。《實務問答》著眼監察職能向基層延伸的新形勢新任務，圍繞監察對象及管轄、突出監督第一位職責、規範使用調查權和處置權、加強監督制約和自身建設等四個方面，回答了基層關心的66個問題。《模擬案卷》突出“實例化”“模板化”，編撰“監督檢查類”“審查調查類”“案件審理類”等3個模塊的模擬案卷，對線索處置、初核、立案、調查、審理、政務處分等全流程各環節進行了統一規範。《案例匯編》匯編了違反六大紀律、中央八項規定精神和疑難複雜類等10大類案例71個，為定性量紀提供重要參照。《工作參考》匯編相關制度22項，並設計了責任分工和工作流程表及法規索引，方便基層按圖索驥、逐項落實。
展示基層工作成效，在微課堂評選中提供實踐範例。通過“微課件”展示派出監察辦成立4個多月來在監察監督、調查處置和村社監察聯絡員作用發揮等方面的做法和思考。每個“微課件”立足於實務操作，緊緊圍繞一項具體工作展開，把問題找准、路徑點明、方法講透，確保有思路、有方法、有成效。為派出監察辦正確規範有效履職提供實踐樣本、參考案例。
（來源：中央紀委國家監委網站） |
