中評社香港7月4日電／《事業單位人事管理條例》於7月1日起正式施行。有媒體近日報道稱，“3000餘萬名事業編制人員7月起將全部參加社保”。人社部負責人隨後回應，上述提法系“誤讀”。《條例》目前只作了很多原則性的規定，具體參保還須配套政策。
儘管是誤讀，《條例》著實對事業單位人員造成一定“震動”。他們紛紛猜測並擔憂，改革後社保資金是否需要補繳？養老金是否會減少？新華社“中國網事”記者採訪多位事業單位人員，傾聽他們的看法與期待。
“還沒把我的鐵飯碗看清楚，碗破了”
“終於通過事業單位招聘，還沒把我的鐵飯碗好好看看清楚，事業單位改革消息傳來，碗破了。”
阿遠是一名90後，大學畢業後考入一所事業單位，剛工作一年。“考事業單位的時候，真是付出了巨大代價，第一年沒考上，就在家全身心又複習一年，第二年才考上的。之所以這麼拼命就是奔著穩定去的——穩定的工作、體面的生活，本想逃避社會激烈的競爭，但如今這個幻想破滅了。”阿遠說。
不過，阿遠說，作為年輕人，本應該有拼勁、闖勁，捧著一個所謂的“鐵飯碗”被束手束腳、唯唯諾諾，也不是好事。“事業單位改革對我這種不太上進的年輕人算是一種鞭策。”
“各項保險自己如何繳納、單位如何補貼”
工作20多年的某婦幼保健院醫生亞莉說，目前醫院職工已參加醫保，但其他保險還沒有參加。她擔心的是，有些保險譬如養老保險，需要繳納達到一定年限才能領取。像她這樣工作時間長的，到時自己如何繳納、單位如何補貼？
“如果國家不進行補貼，補貼金額對於單位來說也是一筆不小的數額。按照工作年限、職稱還是其他因素來進行補貼，都涉及一個公平的問題。”亞莉說。
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