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| 對於行政長官不可有黨席，蘇錦樑相信法例始終可能會改變。 |
中評社香港3月15日電／二○一七普選行政長官，民建聯副主席蘇錦樑接受訪問時表示，會積極做好多元化的政治人才配合，不排除培訓人才參加特首選舉的可能性。對於現行法例規定行政長官不能有政黨背景，他相信法例有可能修改，而政黨能及早做好人才培訓、政策研究等基礎，便愈有政治優勢。
據星島日報報道，蘇錦樑相信調教黨員的長遠目標與黨目標一致，才可以持續發展健全的人才培訓系統。他說，民建聯擁有過萬會員，需要因應政黨長遠發展，將人才分門別類，根據他們的專長培訓，造就他們的發展。
他強調，立法會、區議會諮詢架構、地區工作，幾方面的人才缺一不可，只偏重招攬專業、年輕的人才，是錯誤做法，基層黨員佔大多數，他們在選舉中發揮很大功效，而作為一個跨階層的政黨，必須具備各方的代表。
蘇錦樑說：“我們要看二○一七這個特首普選，不要當他是假的，儘管泛民常這麼說。在我們方面沒這樣想過，要積極面對這個普選。”他指，民建聯會積極做好多元化的政治人才配套或基建工程，培養可供選擇的良好政治班子。至於會否培訓人才參加特首選舉，他認為現時言之尚早，但不排除這個可能性。
被問到是否希望民建聯成為執政黨，身為律師的蘇錦樑解釋，現時法例規定，行政長官不可有黨席，但這是香港本地法律的限制，而非《基本法》。他謂，社會上對於會否修改有關條例，有不同的意見，“我覺得這個法例始終可能會改變”。
他說，“我覺得長遠來講可持續發展的政制，一定是政黨政治，點解我懐民建聯對基本建設咁注重呢，其實邊個行先呢一步，將來的競爭優勢是以倍數增長。”
蘇錦樑承認，現時從政人員缺乏出路和發展空間。他說：“民建聯議員輸左，可以養番他幾年，其實我覺得這個說法好負面。”
他說：“政黨要珍惜這些從政人員，四年選一次，他們無一個job security（工作保障），選不到他就真是生計有問題。”
蘇錦樑眼中，“大佬文化”在人才培訓的環節有其存在價值。他認為，民建聯的人才培訓尚未足夠，要監管、扶持新人發展，需要資深的議員充當“大佬”，帶領新人，他希望這種師徒關係在將來得以具體化。 |
