中評社香港12月18日電／據新華社報道：18日從上海市勞動保障部門獲悉，有關部門日前制止了兩家企業涉及2000餘名員工的“突擊裁員”行為，在《勞動合同法》施行前的“過渡期”切實維護了勞動者的權益。
近日，位於上海市閘北區的兩家企業打算為2000餘名員工辦理集體退工手續，引起勞動保障部門的注意。閘北區勞動和社會保障局隨即啟動快速反應機制，聯手工會部門叫停這一“突擊裁員”。
有關部門掌握的情況表明，第一家企業打算清退882名勞務派遣員工，而派遣這批員工的“勞務派遣公司”是這家企業控股的下屬公司。這一做法和《勞動合同法》第67條“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”的規定相悖。
第二家企業是一家勞務派遣機構，近日要求在年內為1000餘名員工辦理退工手續。經勞動監察部門查証，該企業目前經營正常，不符合現有勞動法規規定的解約程序或構成大規模裁員理由。檢查中，企業方面承認，這些員工都屬“老員工”，清退他們是為了避免今後與其簽訂無固定期限勞動合同。勞動保障部門對這一違法行為予以糾正。
上海市閘北區勞動和社會保障局有關負責人表示，對於在《勞動合同法》施行前“過渡期”內非正常的大規模退工現象，有關部門會調查、了解、跟蹤、甄別，確保勞動力市場穩定。
截至目前，有關部門對兩家企業的跟蹤調查顯示，兩家企業最終為不到100名員工辦理了合法的退工手續，其餘1900餘名員工得以重回崗位。 |
