全國總工會近日印發《關於做好2022年職工防暑降溫工作的通知》，對職工防暑降溫工作進行部署。《通知》要求，各級工會要認真履行法律賦予工會的群衆監督職責，督促用人單位落實防暑降溫主體責任，預防發生職業性中暑事件。
據中國天氣網消息，從6月15日開始，高溫強勢來襲。河北南部、河南、山東、湖北北部、蘇皖北部以及內蒙古西部、寧夏、甘肅西部等地有持續性高溫天氣，最高氣溫可達35℃~38℃，局部可達40℃左右。這對高溫下勞動者的權益保護，是非常嚴峻的“烤驗”。
高溫對勞動者的危害很大，甚至能導致高溫致死的悲劇。但是，根據往年的經驗，用人單位在高溫勞動保護問題上往往存在兩個誤區：其一，用人單位發了高溫補貼，就覺得自己做到位了；其二，如果當地沒有發生嚴重的勞動者中暑事件，職能部門就不會重視，用人單位當然也不重視高溫下勞動者的休息權。
很顯然，發了高溫補貼，不等於保障勞動者的健康權。高溫補貼應該足額發放，但這僅僅是勞動者高溫權益的一部分。勞動者最關鍵的權益，應該是健康權。事實上，《防暑降溫措施管理辦法》對高溫下的勞動時間有過規定，比如最高氣溫在37℃-40℃時，室外露天工作不得超過6個小時；最高氣溫超過40℃，應停止室外露天作業，等等。
高溫下勞動者的權益，是個老生常談的話題，似乎沒有新意。然而，當全社會對這個話題麻木的時候，一些用人單位往往無視法規，除非有悲劇發生。用人單位應自覺執行《防暑降溫措施管理辦法》。即便勞動者自己想搶時間，趕工期，多掙錢，用人單位也要把保護勞動者的健康權擺在第一位，合理安排勞動時間。
全國總工會發布的這個通知，意在督促各級工會組織，做好高溫下的勞動者權益保護。除了全國總工會之外，勞動保障部門也應當履行監管之責，答好“高溫下勞動者權益保護”這份試卷。現在，雖然才剛到六月中旬，部分地區已經“高燒”不退，勞動者的健康權益能否經得起高溫“烤驗”？（來源：經濟參考報 作者：黃齊超） |
