近日，《河南中煙工業有限責任公司2021年度大學生招聘擬錄用人員公示》引發網民熱議。公示中，管理、技術和營銷類崗位共錄用14人，學歷均為碩士研究生，且近一半是來自歐美高校的海歸，剩餘135人則被招聘到河南7家卷煙廠的“一綫生產操作崗位”，其30%的錄用者是碩士學歷，并有不少畢業於中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211名校。
“寒窗苦讀十餘年，最後做工去卷煙”……網民的一句極具反差的調侃，生動地形容出極具戲劇性的社會現實。高學歷扎堆卷煙廠，是天生我才必有用，還是人才過剩當牛用，或是藏著不能說的秘密？這確實需要從中國社會的多個維度去解釋這種現象。
選擇什麼工作，這是個人的自由。如今，中國就業市場廣闊，給了人們更大的選擇空間，學歷高低并不會與職業類型直接掛鈎。有人看中收入多不多，有人看中活兒累不累，有人看中喜歡不喜歡，更多是個人感受，很難有客觀標准，旁觀者沒權去反對。
也正因為選擇多，就會出現打破常規的人。原來被認為“大材小用”的反常，正成為被大衆接受的正常——名校畢業生報考街道辦、高校教授辭職去當中學老師，在這種氛圍下，高學歷卷煙工，只不過是進一步拉平了大才和小用的落差。
事實上，如果仔細研究類似的就業選擇，反映出的更多是擇業者對安穩的訴求，考慮的是工作壓力與收入水平之間的最優性價比，都是人之常情。但是此次卷煙行業之所以引發更大的關注和爭議，則是因為這個行業的特殊性。
在很多中國人的認知中，卷煙行業一直都是國家專營，企業利潤高，競爭壓力小，員工福利高，是相當於公務員的鐵飯碗。甚至坊間還經常出現“煙草崗位世襲”的傳言，加劇人們對招聘公平的擔憂。正是種種特殊性的叠加，才造成煙草招聘話題的複雜性，要想消除爭議，還是需要更加透明的信息發布，去撫平公衆的焦慮。 |
