日前，上海財經大學會計學院的一名碩士生在社交平台舉報該院副教授錢逢勝涉嫌性侵，并表示已向校方舉報。
12月9日晚間，上海財經大學微博發布消息，對涉嫌性侵女大學生的該校副教授錢逢勝給予開除，并按程序報請上級部門批准，撤銷其副教授專業技術職務，撤銷其教師資格。鑒於錢逢勝的行為，後續或涉及刑事追責。
錢逢勝身為大學教師，將女學生哄騙上車，在車內對其進行性侵犯，嚴重違反師德。學校接到舉報後，迅速展開調查，進行處理。這起事件得以及時查處，關鍵在於當事人具有自我保護意識，事前找專業律師咨詢，并在律師指導下獲得相關證據。錄音、微信截圖俱在，為調查和處理的順利進行提供了極其有利的條件。
對該女生有意識地進行取證，并及時舉報和報案的做法，應該支持和贊賞。網上有些人認為該女生“有心機”，這完全是錯誤的看法。要知道，這是在錢逢勝在微信上對她百般騷擾之後，她方才采取的自我保護舉動，而不是一個片面、孤立的行為，更不存在誘使對方上鈎的。過去，許多性騷擾事件要麼不了了之，要麼查不下去，問題就在於證據不足，只能眼睜睜看著性騷擾者逃脫懲罰。
重視證據，尊重程序原則，這當然是法治精神的體現。不過，對於性侵問題，除了從法律方面施以懲戒，同樣關鍵的是從職業規範上形成高壓態勢，讓“鹹濕佬”不敢伸手妄為。
在這方面教育部早有表態，對觸犯師德紅綫、侵害學生的行為，堅持“零容忍”態度，發現一起，查處一起，絕不姑息。態度有了，那麼在日常施行中，如何體現這一點呢？這就要化被動為主動，學校不能做等受害人上門舉報，而應在日常管理制度建設中扎好籬笆，建好防火墻，保護學生遠離性侵傷害。 |
