7月30日，健康中國行動推進委員會辦公室召開的新聞發布會介紹，頸椎病、肩周炎、腰背痛等疾病已被列為勞動者個人應當預防的疾病。
有可能并不代表就成為現實，從“或將”到“列入”，還有很長的路要走。根據現行規定，構成職業病要具備四要素，必須是單位的勞動者，必須是在從事職業活動的過程中產生的，必須是因接受職業病危害因素引起的，必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。即便列入了職業病目錄，但要認定是在職業過程中產生的，誠如律師所說，在技術上存在一定客觀障礙。
這個問題，解決有難度，但也不是束手無策。比如說，當勞動者提出訴求後，如果用人單位有異議，那就組織獨立權威的調查，看看勞動者是否存在誘發頸椎病的職業經歷。一個勞動者的工作表現，是有目共睹的。還有一項工作可以做，那就是評價用人單位的“健康指數”。如果一家單位，員工患上某種疾病的概率，遠遠超過了社會平均水准，那麼基本可以認定，這家單位在勞動保護上存在嚴重問題，換而言之，這家單位已經“病了”。既然如此，認定為職業病，用人單位也就一點不冤。
對此的認識，還要回到認定職業病的初心上來。推出職業病相關保障制度，除了給患者一個基本保障，還有著倒逼用人單位改變勞動環境、保障勞動權益的意思。現實是，很多用人單位，依然沒有產生足够重視，有些用人單位還在通過一些方法，有意無意地制造和放大加班文化，肆意摧殘勞動者的身體。遠遠不止頸椎，還有一些神經性疾病，都與現在的單位文化有關系。對職業病適當擴容，推出單位“健康指數”，最大作用其實還是倒逼。相對於病後補償，勞動者更希望的是不患病。而影響頸椎病列入職業病的最大障礙，可能不是技術，而是意識，是我們如何認識一個發展的時代，怎樣才能與時俱進地保護勞動者身心健康。（來源：山東商報 作者：毛建國 本文略有删節） |
