可能是巧合，最近，關於山東校園的新聞，一個接一個，同樣巧的是，好像都與“差別對待”有關。
不平則鳴。同工同酬，同學同權，不說天經地義，也是寫進規制守則，有法可依，有例可循的。在絕大部分公共生活制度安排中，公平原則，都是基礎。公平與正義，天生相伴。不公就可能導致不義。至少，會惹極大爭議。
有爭議不怕，怕的是面對輿情，還摸不清狀況，應對有失，未能有令人信服的官方釋疑和後續處理，則只會事越鬧越大，引人看笑話。
好在，最終都迎來了階段性的“定紛止爭”的官方表態和處理：“山東大學致歉：將對‘學伴’項目進行全面評估，認真總結反思”。“山財回應為留學生騰宿舍：已停止宿舍搬遷不會厚此薄彼”。
都是山東高校，似乎也都涉該校的留學生問題。山東大學是此前的“學伴”項目升級後，遭質疑有一對三的“異性”伴學規定；而山東財經大學，則是新老區宿舍搬遷騰挪，被指為留學生騰地兒，而且搬遷中外部人員工作粗暴。
事兒都不大，如果不過分腦補，就事論事，解釋清楚可能不會有如此汹湧輿情。可惜，最初山東大學的應對不能不說是不成熟的。不是本著解決問題的態度，而是先預設立場，反應過激，才會越裹越亂。
而如果誠意回應，就該先檢討自身工作有無考慮不周，執行走樣的問題。比如“異性”伴學，易致誤會“腦補”，比如搬遷中“強扔東西”是否屬實，是否確為留學生騰地？出錯了，先道歉，再改過，才是正途。 |
