綜合，大陸關於工作幸福感研究的現有文獻和台灣關於工作幸福感的現有文獻發現，在關於影響工作幸福感的前因變量上，大陸和台灣的學術研究具有相似的研究結果，即同樣認爲影響工作幸福感的前因變量大概可以分爲個人因素（如：人格特質和個性特徵）、環境因素（如：工作性質）、個人和環境的交互因素（如：個人和環境以及組織的適配程度）。在結果變量上兩岸的研究同樣得出了一些相似的結論，首先最普遍的結論工作幸福感會影響員工的工作績效、其次一些研究基於外溢模型認爲在工作上獲得幸福感的個體其擁有的幸福感會外溢至生活和家庭領域。而關於兩岸研究的不同點較少，首先在研究群體上台灣關於工作幸福感的學術研究中多以教師、企業員工等爲主；而在大陸學術研究中對於工作幸福感的研究群體較爲多樣。其次，在研究領域上，兩岸關於工作幸福感的學術研究是多領域的，如社會學、心理學、管理學、經濟學等等。