（一）邊際報酬法下人力資本係數β的測算

　　根據規模收益不變的柯佈道格拉斯生産函數相關規律，生産函數中人力資本和物質資本的係數α和β分别等於經濟中總産出分配給人力資本和物質資本的比例，由此比例即可推算相應的係數值，此種方法即爲邊際報酬法。根據邊際報酬法得到台灣地區1981-2015年各年生産函數中人力資本係數如表1.1所示。

　　附表1.1 人力資本係數β值的測算

　　表格略

　　（二）永續盤存法下資本存量測算

　　固定資本在經濟中流轉變動的主要影響因素有二：一是折舊，二是每年新增的固定資本投資，因此上一年的固定資本存量减去折舊額，加上每年新增固定資本投資即是本年的資本存量。使用上述方法每年滚動迭代，計算年度固定資本存量，即爲永續盤存法。具體公式爲，Kt=(1-δt)Kt-1+It。其中，Kt爲第t期資本存量，δt爲第t期折舊率，Kt-1爲第t-1期資本存量，It爲第t期新增固定資本投資額。

　　依照上述公式，可知第t期資本存量折舊率δt=1-（Kt-It）/Kt-1。因此，只要獲得初始期資本存量K0與折舊率δ0的數值，即可不斷迭代計算出各期的折舊率δt與資本存量Kt的值。本文遵循王華（2004）《海峽兩岸經濟週期協動性研究》中的做法，設定資本存量計算的起始期爲1975年，當年資本存量31915億元（2011年價格），當年折舊率0.04，以後各年度折舊率以永續盤存發反算得出，最高不超高0.1，從而可得各年份台灣地區資本存量數據如表1.2所示。

　　附表1.2 資本存量的估計

　　表格略

　　（三）人力資本數據測算

　　本文對人力資本的測算以不同受教育年限就業人口的加權受教育總年數作爲人力資本，以充分體現出在勞動力中藴含的人力資本對經濟發展的重要意義。相應數據測算過程如下：

　　附表1. 3人力資本數據測算

　　表格略