【内容提要】
　　中國私營企業管理中的威權專斷、任人惟親，及介於美日之間的集體主義和個人主義，並非主要源於儒家，而是主要受宗法宗族思想觀念影響。 　　本書解答了中國大陸式企業管理文化內核，為何與境外所認定的“儒家影響”頗有出入。 　　有利有弊，宗法宗族思想觀念對於中國成為世界工廠並向後工業化社會過渡，乃是必須高度重視並借助的重要傳統文化因素。

【作者簡介】
　　籍貫山東，山東大學中文系本科畢業，香港嶺南大學管理碩士，先後從事行政和傳媒工作，曾於一九八八年參加中日尼三國聯合登山隊報導人類首次南北頂峰匯合雙向跨越珠穆朗瑪峰之壯舉。現任唯一獲得海峽兩岸官方批准同時同版公司發行之政經雜誌《中國評論》月刊之副總編輯。

【目錄】
自序：來自東方的成就與來自西方的誤區
第一章  中國私企的成就與尚未探明的文化內核 
第二章  “後儒家假說”與宗法宗族思想觀念
第三章  宗法宗族及其思想觀念的歷史演變與傳承至今的原因
第四章  宗法宗族思想觀念與儒家思想相輔相成相異
第五章  宗法宗族思想觀念企如何進入私企並影響管理
第六章  宗法宗族思想觀念對私企管理的主要影響
第七章  問卷調查顯示的特徵
第八章  日本家族及企管特徵與中國之聯系與比較
第九章  宗法文化特質能否成為中國經濟持續高速增長之階段性助力
第十章  認識傳統文化才能善用先進文化
後  記